CV eisen

CV in Word of PDF-format, volledig in het Nederlands.

Minimaal 2 referenties (naam referent, organisatie, telefoonnummer).

CV (met motivatie en referenties) mag niet langer dan 7 pagina's zijn.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.

Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.

Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.

Indien u niet voldoet aan deze eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen.

Aanvraag gunningscriteria

Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) Aantoonbare en actuele kennis van Verseon en/of van Triple-C   Aantoonbare en actuele kennis van gemeentelijke archieven en basisarchiefcode.   Aantoonbare relevante werkervaring in een soortgelijke functie binnen de gemeentelijke overheid. 5 Maximale riesafstand woon-werkverkeer: 80 kilometer (huidige woonplaats moet in het cv worden vermeld). 8

Procedure-eisen

De deadline voor het stellen van vragen kunt u terugvinden in de planning van de opdracht.
Vragen met betrekking tot deze aanvraag kunt u alleen stellen via de button in deze aanvraag.
U kunt geen vragen stellen aan de opdrachtgever, deze worden niet beantwoord.
De antwoorden op deze vragen worden op dezelfde dag gepubliceerd.
De deadline voor het aanbieden van kandidaten kunt u terugvinden in de planning van de opdracht, na deze termijn is het niet meer mogelijk om een aanbieding op deze aanvraag te doen.

De gunning:
Op basis van de gunningcriteria worden de best passende kandidaten door de inhuurdesk door gezet naar de manager. Indien er meerdere aanbiedingen met gelijke score zijn, wordt het tarief meegenomen in ranking en de beoordeling. De beste aanbiedingen worden door de manager uitgenodigd voor een intake. De kandidaten ontvangen hier uiterlijk de dag voor de geplande intake een uitnodiging voor. Indien u nog geen terugkoppeling op uw aanbieding heeft ontvangen, is uw kandidaat niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde. Mogelijk wordt uw kandidaat in een tweede gespreksronde alsnog uitgenodigd. Op basis van de aanbieding met gunningcriteria, prijs en het intakegesprek selecteert de manager de voor hem/haar best passende kandidaat.

Wij streven er naar u zo snel mogelijk terugkoppeling te geven over de status van uw aanbieding.

Bij uw aanbieding dient alleen het cv (met eventuele referenties en motivatie) te worden toegevoegd. De andere documenten zijn optioneel.

Selectiegesprekken data en/of info

Tarief