Startdatum 01-04-2014
31-07-2014
ja, 3 maanden
36 uur per week verdeeld over 5 dagen
Het PolitieDienstenCentrum is op zoek naar een Personeelsmanagementadviseur.
Vanuit je persoonlijke drive pak je je eigen verantwoordelijkheden op en weet je anderen te stimuleren. Je beheerst de P(personeel)-kant van het vak en houdt oog voor de O(organisatie)-kant op langere termijn. Je combineert je zelfstandigheid met samenwerkingsvermogen. Organisatiesensitiviteit is één van je kenmerken. Pragmatisch kunnen handelen en toch je rug recht kunnen houden vinden we belangrijk, net als het buiten kaders kunnen denken en handelen. Je beschikt over meerdere stijlen van adviseren en weet het werk vanuit verschillende invalshoeken & belangen te benaderen. Je legt vanuit de relatie verbinding en schakelt bij het geven van feedback tussen meerdere invloedsstijlen. En net als jij houden we van humor! De basis van je werkzaamheden is het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en in het verlengde daarvan medewerkers over (complexere) personeelsvraagstukken. Het begeleiden van functionerings- en ziekteverzuimtrajecten, werving & selectietrajecten, adviseren over & ondersteunen bij personele vraagstukken en het opmaken van besluiten maken een belangrijk deel uit van je werk. Daarnaast heb je een aandeel in de personele reorganisatie en een bijdrage in de vorming van de nieuwe diensten.
Adviseren van lijnmanagement inzake personeel en organisatie.
Ondersteunend als adviseur en uitvoerend.
Zie omschrijving bovenstaand functieprofiel.
Niet van toepassing
Zowel in- als extern
Inzet in de lijn
Minimaal afgeronde HBO-opleiding
-Aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in het functieprofiel
-Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als personeelsmanagementadviseur binnen complexe organisaties in de afgelopen 8 jaar.
-Aantoonbare kennis van Ambtenarenwet en Algemene Bestuurswet
-Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter
-Samenwerken
-Integriteit
-Klantgerichtheid
-Stressbestendigheid
-Communiceren
-Plannen
-Voortgangscontrole
Planning / Afspraken
Gesprek 1: Donderdag 6 maart 2014 11.00 - 12.00 Gesprek 2: Donderdag 6 maart 2014 16.00 - 17.00 Gesprek 3: Woensdag 12 maart 2014 14.00 - 15.00
05-03-2014
Tarief
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 april 2014 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 juli 2014 voor 36 uur per week. Het contract kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Inhoudelijke CV eisen
25 % Aantoonbare kennis en ervaring van de Ambtenarenwet en Algemene Bestuurswet. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
25 % Aantoonbare kennis van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
15 % Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als personeelsmanagementadviseur binnen een ambtelijke omgeving in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
15 % Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als personeelsmanagementadviseur binnen een ICT omgeving in de afgelopen 5 jaar. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Kennis van de rechtspositie van de politie (BARP). Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat.
10 % Afgeronde erkende HBO-opleiding Personeel en Arbeid. Een kopie van het behaalde examendiploma dient te worden bijgevoegd bij uw aanbieding.
Planning
25-02-2014 00:00
26-02-2014 23:59
27-02-2014 23:59
02-03-2014 23:59
03-03-2014 00:00
05-03-2014 23:59
|