Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 2013/6
 
Opdracht: Arbeidsdeskundige
 
Sluitingsdatum: 2013-01-09 16:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: Sociale zaken en werkgelegenheid
 
Provincie: Gelderland
 
Beschrijving:

 

Doel van de functie


Ten aanzien van resultaatgebied inkomen & handhaving voor werknemers met werkgever:
Het beoordelen van re-integratieinspanningen van werknemer en werkgever, het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het
vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van het beoordelen van de mate van arbeidsgeschiktheid.
 

Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever:
Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van de re-integratie en de
beoordeling van mate van arbeidsgeschiktheid.
 


Bijdrage van de functie
De functie draagt direct bij aan de productie op het gebied van werk, inkomen en
handhaving.
 

Hoofdtaken
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers met
werkgever:
-Toetst inspanningen van werkgever en werknemer voorafgaand aan de
claimbeoordeling.
- Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de
mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
- Beoordeelt op verzoek de re-integratieinspanning van werkgever en
werknemer en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
- Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
- Verstrekt op verzoek SV-informatie aan de werkgever/werknemer.
Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder
werkgever:
- Bepaalt mede op basis van de rapportage van de verzekeringsarts de
mogelijkheid voor het verrichten van arbeid door de verzekerden.
- Bepaalt de mate van arbeidsgeschiktheid in relatie tot de verdiencapaciteit
van betrokkene.
- Stelt na overleg met betrokkene een re-integratievisie op. Verricht in dit
kader eigen onderzoek en schakelt zonodig specialisten in.
- Geeft een arbeidskundig oordeel over de noodzaak van voorzieningen.
- Houdt toezicht op c.q. begeleidt het re-integratieproces.
 

Functiegebieden
 

Voor deze sleutel is het functiegebied Product dominant.
- Product
Doelstelling: Het leveren van een arbeidsdeskundig oordeel/advies met
betrekking tot de mate van arbeidsgeschiktheid, re-integratie, voorzieningen en
communicatie met werkgevers en verzekerden/CWI voor verzekerde,
werkgever, procesbegeleider en CWI ten behoeve van re-integratie en claim.
Het bovengenoemde moet voldoen aan wet- en regelgeving, arbeidskundige
standaarden, professioneel statuut van arbeidsdeskundigen en interne
richtlijnen.
 

Prestatiekenmerken:
- Mate waarin producten tijdig zijn opgeleverd.
- Mate waarin producten voldoen aan rechtmatigheidseisen.
- Mate waarin de afgesproken productienormen zijn gehaald.
 

Competenties
Bedrijfscompetenties
 

Inhoudelijke competenties
Op het gebied van de organisatie kent de medewerker:
- de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV;
- globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de
plaats van UWV in de keten;
Functieprofiel
- op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
 

Gedragscompetenties
- Samenwerken: Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
- Klantgerichtheid: Onderzoekt wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar. Anticipeert op behoeften van klanten. Geeft hoge prioriteit aan servicebereidheid en klanttevredenheid.
- Resultaatgerichtheid: Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en heeft de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
 

Functiecompetenties
 

Generieke vakinhoudelijke competenties
- Functioneert minimaal op HBO-niveau.
- Kent wet- en regelgeving SV.
- Kent en gebruikt de voor zijn vakgebied relevante procedures, processen en systemen.
- Kent en begrijpt de meest voorkomende ziektebeelden en de invloed ervan op het menselijk functioneren.
- Heeft de opleiding tot arbeidsdeskundige doorlopen.
 

Generieke gedragscompetenties
- Besluitvaardigheid: Neemt beslissingen door middel van het ondernemen van acties of legt zich vast door middel van het uitspreken van oordelen.
- Oordeelsvorming: Trekt op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies.
- Organisatieloyaliteit: Brengt eigen gedrag in lijn met de cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie.

 

Opdracht informatie
 
   
18-1-2013 
1-7-2013 
maximaal 12 maanden
   
20 
85,00 

Kandidaat dient minimaal 16 uur per week beschikbaar te zijn voor uitvoering van de werkzaamheden.

Inzet als AD met name op WIA einde wachttijden, RIV-toets en Deskundigenoordelen en aantoonbare ervaring van gebruik van CBBS en oude en nWajong.

 
 
Gunningscriteria
  Kandidaat is ZZP-er en biedt als zodanig rechtstreeks aan of kandidaat is op het moment van aanbieding aantoonbaar in dienst van de leverancier. 5 %
  Kandidaat reist aantoonbaar per openbaar vervoer en/of ongemotoriseerd van woning naar werk en v.v. voor ten minste 80% van de reisafstand. 5 %
  Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving SV 20 %
  Actuele kennis van WIA / WAO 30 %
  Zie offerteformat 5.3.1 20 %
  Minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met de klantgroep WIA/WAO/oude en NWajong in de afgelopen 3 jaar. 10 %
  Aantoonbare, recente ervaring met het gebruik van deskundigenoordeel met opgave van de mate waarin (kwantiteit).10 %
 

 

 
Type opdrachtgever: ZBO
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden