Profiel (organisatie)
Amsterdam Stadsdeel heeft sinds 1 juni 2011 een nieuwe organisatie en bestaat uit:
Directie Strategie en Beleid
Directie Realisatie
Directie Beheer en Handhaving
Directie Dienstverlening en Vergunningen
Directie Bedrijfsvoering
Directie Strategie en Beleid
De Directie Strategie en Beleid is een kleine maar stevige directie. In deze directie wordt het beleid voor Zuidoost ontwikkeld en worden de belangrijke programma's gemanaged. Ook de gebiedssturing en communicatie zijn op hoog niveau in de organisatie belegd binnen deze directie. De Directie Strategie en Beleid bestaat uit de afdelingen:
Beleidsontwikkeling
Communicatie
Gebieds- en Programmasturing
Directie Realisatie
De Directie Realisatie is een uitvoerende directie, waarbij uitvoering in zowel het fysieke als in het sociale domein plaatsvindt. De belangrijkste kerntaken van de Directie Realisatie zijn het uitvoeren van beleid en het realiseren van projecten. De Directie Realisatie bestaat uit de afdelingen:
Projectbureau
Wonen, Zorg en Samenleven
Talentontwikkeling
Ruimte, Verkeer en Milieu
Planrealisatie
Directie Beheer en Handhaving
De Directie Beheer & Handhaving is gericht op het beheer van de openbare ruimte en publiek en maatschappelijk vastgoed van het stadsdeel. Deze directie levert daarmee als gastheer een belangrijke bijdrage aan de leefbaarheid door een schoon, heel en veilig Amsterdam .
De Directie Beheer en Handhaving bestaat uit de afdelingen:
Beheer
Uitvoering
Handhaving
Directie Dienstverlening en Vergunningen
Dienstverlening aan burgers en ondernemers is een van de kernfuncties van het stadsdeel. De directie Dienstverlening & Vergunningen is er om te excelleren in de dienstverlening voor burgers en bedrijven op het gebied van burgerzaken, informatieverstrekking en doorverwijzing, vergunningverlening en maatschappelijke dienstverlening. Bij deze directie zijn alle loketfuncties (frontoffice) en de achterliggende organisatie (backoffice) ondergebracht. De Directie Dienstverlening en Vergunningen bestaat uit de afdelingen:
Burgerzaken en Informatie
Vergunningen
Breed Sociaal Loket
Project Kansrijk Zuidoost
Directie Bedrijfsvoering
De directie Bedrijfsvoering zorgt voor de ondersteuning van bestuur en organisatie en is daarmee intern gericht. Samen met de directie Dienstverlening en Vergunningen wordt een directeur gedeeld. De Directie Bedrijfsvoering bestaat uit de afdelingen:
Financiën en inkoop
P&O en Juridische zaken
Facilitaire Zaken en Managementondersteuning
I&A, DIV en Frontoffice
Profiel (functie)
Gewenste situatie
Het stadsdeel kent vele initiatieven op het gebied van (multiculturele) ouderenzorg. De initiatieven zijn echter versnipperd waardoor ervaringen onderling niet worden gedeeld en kennis verloren gaat. Daarom is besloten dat de initiatieven gebundeld worden in een Kenniscentrum Multiculturele Ouderenzorg. Dit Kenniscentrum heeft als doel de (multiculturele) ouderenzorg in Zuidoost te verbeteren doordat kennis en ervaring die onder betrokken partijen aanwezig is, te bundelen, te delen en te verspreiden. Het Kenniscentrum krijgt de vorm van een samenwerkingsplatform waarin diverse partners (binnen en buiten het
stadsdeel) deelnemen en waar ruimte is voor innovatie. Het Kenniscentrum heeft een landelijke uitstraling.
Huidige situatie
In 2012 is een haalbaarheidsonderzoek uitgevoerd en is een plan van aanpak geschreven. Hierin is aangegeven op welke manier het stadsdeel uitvoering wenst te geven aan het Kenniscentrum Multiculturele Ouderenzorg. Het Kenniscentrum moet een platform worden van samenwerkingspartners die gezamenlijk activiteiten organiseren op het gebied van (multiculturele ouderenzorg). Hierbij denken we aan: bijeenkomsten, workshops en samenwerkingsprojecten van de partners. Doelgroep voor de activiteiten zijn (zorg)professionals, informele zorg en de ouderen zelf. Naast de fysieke bijeenkomsten en projectplannen kent
het Kenniscentrum een digitale uitingsvorm.
Wat wordt gevraagd
Stadsdeel is op zoek naar een gedreven, resultaatgerichte projectleider (WO) die in staat is partijen met elkaar te verbinden. Deze projectleider zal, samen met betrokken partijen, het Kenniscentrum opbouwen, invulling geven aan de programmering en toewerken naar verzelfstandiging.
Eisen (inhoud)
Aantal vragen te beantwoorden:10
U biedt maximaal 1 kandidaat aan.
Knock out
Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal.
Knock out
De aangeboden kandidaat heeft tenminste een afgeronde WO opleiding. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met inteculturalisatievraagstukken, specifiek met betrekking tot multiculturele (ouderen)zorg.
Deze kennis en ervaring moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (lokale) overheid in een beleidsfunctie en/of als projectleider. Deze kennis en ervaring dient duidelijk te blijken uit CV en/of referentie(s)
Knock out
De kandidaat voegt minimaal 1 referentie toe van een soortgelijke opdracht die hij/zij in de afgelopen vier jaar (niet ouder) heeft uitgevoerd. De referentie moet zijn voorzien van actuele contactgegevens van de referent. Er kan door ons contact gezocht worden met de referent zonder tussenkomst van de kandidaat of leverancier. Gebruik voor deze referenties het standaard formulier referentie van de Gemeente Amsterdam (te vinden in de map 'download documenten') en plaats de aangeboden referentie in de map achter deze vraag. Offerteaanbiedingen met onvolledig, foutief of niet ingevulde
referenties zullen terzijde worden gelegd. Ja en de referentie is toegevoegd aan de map achter de vraag
Knock out
De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties: in staat te communiceren met verschillende typen mensen en op verschillende niveaus's, goede mondelinge en tekstuele uitdrukkingsvaardigheid, in staat bij diverse partijen het gedeeld belang te definieren en op basis daarvan verbindingen te leggen.
Deze competenties kunnen nader getoetst worden in het matchgesprek.
Knock out
De kandidaat heeft aantoonbare kennis van 'civil society' en in het bijzonder van lokale (migranten) zelforganisaties. Deze kennis moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de combinatie sociaal domein - vastgoed.Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out
De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met de dynamiek en diversiteit van de samenleving van Stadsdeel Zuidoost. Deze kennis en ervaring hoeft niet in dienst of in opdracht van het
stadsdeel te zijn opgedaan. Deze kennis en ervaring dient duidelijk te blijken uit het CV en/of de referenties.
Knock out
Eisen (procedure)
U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag.
Knock out
U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag.
Knock out
De kandidaat is 18 uur (indicatie) per week beschikbaar vanaf 11 februari 2013 voor een jaar.
Knock out
Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordt aangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is de verantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomen dat dit gebeurt.
U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.
Knock out
U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente Amsterdam zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het
overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'.
Knock out
Wensen
De kandidaat heeft een brede orientatie binnen het Sociaal Domein. In verband met de raakvlakken binnen deze opdracht met thema's als participatie, arbeidsmarkt, mantelzorg en ander informele vormen van zorg. Van deze ervaring kunt u een of meerdere referenties uploaden in de map achter de vraag. Deze kennis en ervaring dienen uit het CV en/of de referenties op te maken te zijn. Weging: 35%
De kandidaat beschikt over een breed netwerk dat relevant is voor deze opdracht. Weging: 10%
De kandidaat is aantoonbaar bekend met het concept 'kenniscentrum', verschillende vormen waarin kennis gedeeld kan worden en/of samenwerkingsverbanden. Weging: 30%
|