Vanuit je persoonlijke drive pak je je eigen verantwoordelijkheden op en weet je anderen te stimuleren. Je beheerst de P(personeel)-kant van het vak en houdt oog voor de O(organisatie)-kant op langere termijn. Je combineert je zelfstandigheid met samenwerkingsvermogen. Organisatiesensitiviteit is één van je kenmerken. Pragmatisch kunnen handelen en toch je rug recht kunnen houden vinden we belangrijk, net als het buiten kaders kunnen denken en handelen. Je beschikt over

meerdere stijlen van adviseren en weet het werk vanuit verschillende invalshoeken en belangen te benaderen. Je legt vanuit de relatie verbinding en schakelt bij het geven van feedback tussen meerdere invloedsstijlen. En net als jij houden we van humor! De basis van je werkzaamheden is het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden en in het verlengde daarvan medewerkers over (complexere) personeelsvraagstukken. Het begeleiden van functionerings- en ziekteverzuimtrajecten, werving en selectietrajecten, adviseren over en ondersteunen bij personele vraagstukken en het opmaken van besluiten maken een belangrijk deel uit van je werk. Daarnaast heb je een aandeel in de personele reorganisatie en een bijdrage in de vorming van de nieuwe diensten.