Opdracht
De gemeente is op zoek naar een juridisch medewerker. De doelstelling is de effectuering van de behandeling van bezwaar- en beroepschriften en hiermee samenhangende verhaalszaken, alsmede juridische en beleidsadvisering. Tot de taken behoren de volgende zaken:

-je behandelt bezwaarschriften die ingediend zijn ingevolge alle door de afdeling sociale voorzieningen uitgevoerde wetten en regelingen; stelt daartoe het gemeentelijk standpunt op en redigeert de B&W-beschikking op het bezwaarschrift;

-je behandelt (hoger) beroepzaken en verzoeken tot het treffen van een voorlopige voorziening; stelt daartoe het gemeentelijk standpunt op en verdedigt dit ter zitting van het betreffende college;

-je voert het secretariaat van de bewaarschriftencommissie Sociale Voorzieningen;

-je geeft juridische adviezen zowel in- als extern en neemt zo nodig deel aan overlegsituaties;

-je ontplooit initiatieven op het terrein van juridische kwaliteitszorg;

-je muteert gegevens in het systeem;

-je maakt verordeningen.

Gunningscriteria

-Afgeronde academische opleiding Rechten (30%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een soortgelijke functie (40%)

-Grondige kennis van het sociaal zekerheidsrecht (20%)

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-verantwoordelijkheidsgevoel

-meedenken over voorwaarden om de afdeling optimaal te laten functioneren

-open communicatie naar alle medewerkers van de afdeling

-het vermogen tot samenwerking en overleg

-klantgericht werken

-openstaan voor veranderingen

-positief kritische houding

-resultaatgericht denken en handelen