Opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren en deskundige beleidsmedewerker op het gebied van sport die de casemanager sportstimulering ondersteunt, desgewenst taken overneemt en in woord en geschrift heldere en goed onderbouwde adviezen geeft.

Het betreft het vervangen van een casemanager  sportstimulering die is toegetreden tot de ondernemingsraad.  De vervanging  stopt als de casemanager niet langer deel uitmaakt van de ondernemingsraad. Om die reden is de aanstelling steeds voor een periode van zes maanden met een stilzwijgende verlenging tot 01-04-2017 als omstandigheden niet wijzigen.

Samen met de casemanager zal de beleidsmedewerker zich de komende tijd o.a. bezighouden met:

-Regie op lopende combinatiefunctie-activiteiten (ook relatief  nieuwe onderdelen als: wekelijkse verenigingsondersteuning, ontwikkelen Buurtsportvereniging met sportinstuiven voor jeugd).

-Regie op implementatie nieuwe interventie ‘Bewegen op recept’. (Bewegen op recept is er voor iedereen tussen de 18 en 75 jaar die niet of nauwelijks aan lichamelijke beweging doet. Hierbij werken verschillende zorgverleners van het gezondheidscentrum samen met -eweegaanbieders).

-Voorstel beleid bevordering gezonde leefstijl jeugd (“Wat beweegt jou” uit het coalitieakkoord).

-Voorstel beleid sportstimulering 30-60 jarigen (landelijk gesignaleerde sportuitval).

-Actualisering productenboek.

-Sport integreren in wijkplannen en aansluiting zoeken bij het uitwerken van de drie grote transities.

-Medewerking verlenen aan ontwikkelen nieuwe sportnota.

-Mogelijkheden bezien voor nieuwe sportimpuls aanvraag en eventueel z.s.m. starten met voorbereidingen.

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur sport voor gemeenten (30%)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesbegeleider sport voor gemeenten (30%)

-Minimaal een afgeronde HBO opleiding Sport (20%)

-Voor een vlotte start is het noodzakelijk dat de medewerker ervaring heeft met sportstimuleringsbeleid en met de diverse maatschappelijke organisaties voor sport, onderwijs, welzijn en gezondheid die hierbij betrokken zijn. Verder een gedegen sportachtergrond met kennis van actuele regelingen en landelijk beleid (20%).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Resultaatgerichtheid en kosteneffectiviteit

-Samenwerken

-Klantgerichtheid

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Gevoel voor politiek-ambtelijke verhoudingen

-Initiatief nemen en innoveren