Opdracht
De dynamiek van de stad vraagt om professionals met initiatief, ambitie, betrokkenheid en een actieve, open instelling. Vakmensen die kunnen inspelen op een steeds sneller veranderende omgeving. Je werkt aan meerdere klimaatplan gerelateerde opdrachten waarbij integraal denken en werken van belang is. Als operationeel projectleider stuur je op de voortgang van uitvoering van projecten in het Uitvoeringsprogramma Klimaatplan 2013-2016 (circa 24 uur/week). Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het vakgebied. De rol die van je verwacht wordt is wisselend; enerzijds een meer regisserende rol en laat je daar waar het kan initiatieven over aan de stad. Anderzijds moet er concreet getrokken worden aan uitvoering van projecten uit het Klimaatplan waarbij je zelf soms ook een deel van de uitvoering op je neemt.

Daarnaast ben je voor circa 4 uur/week inzetbaar voor advisering op het gebied van duurzaam bouwen in ontwikkelplannen, specifiek voor de gebiedsontwikkeling in Nieuw Delft. Hierbij is advisering in samenhang met andere relevante vakgebieden van belang.

Gunningscriteria (weging)

-Beschikbaarheid gedurende de gehele inhuurperiode (10%)

-Minimaal 5 jaar ervaring met gemeentelijke besluitvorming (25%)

-Minimaal 5 jaar werkervaring in het beleidsveld Energie en duurzaam bouwen in een rol   als bestuursadviseur (30%)

-Aantoonbare affiniteit als projectleider met projecten op het gebied van energiebesparing en duurzame energie  (25%)

-Afgeronde opleiding op ten minste HBO-niveau (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

1Resultaatgericht

2Daadkrachtig

3Ondernemingszin

4Zelfstandig

5Visie (en dit weten te vertalen in concrete activiteiten)

6Omgevingsbewustzijn

7Regisseren

8Communicatie (schriftelijk en mondeling