Opdracht
Ontwikkelen van beleid en instrumenten gericht op onder andere mantelzorgers, vrijwilligers en preventie.

Als beleidsmedewerker Wmo ontwikkel je beleid op tactisch en strategisch niveau.  Bekendheid met de Wmo 2015 en de huidige wetgeving binnen het sociale domein en aanpalende beleidsterreinen is een vereiste. Samenwerking staat in jouw werk voorop. Je bent in staat om hoogwaardige beleidstukken op te stellen. Je pakt een regisserende rol op bij inhoudelijke vraagstukken en bent in staat complexe projecten tot een goed einde te brengen. Je treedt op als vertegenwoordiger van de gemeente naar buiten toe en adviseert het management en het bestuur.

Binnen de programmastructuur en samen met de senior beleidsmedewerker werk je aan de voorbereiding en implementatie van nieuwe taken binnen de Wmo. Centraal binnen deze opdracht staat het vormgeven van beleid om middels de inzet van vrijwilligers en mantelzorgers de eigen kracht van de  samenleving en de zelfredzaamheid van haar burgers te vergroten. Ook preventieve inzet om zwaardere problematiek te voorkomen is hiervan onderdeel.

Hiertoe schakel je continu tussen de programmastructuur, de staande gemeentelijke organisatie en externe partijen zoals welzijn en zorgaanbieders. Het rijk decentraliseert taken op het gebied van werk, welzijn en jeugd naar gemeentes. Deze veranderingen binnen het sociale domein maken een nieuwe manier van werken noodzakelijk, waarbij zelfredzaamheid van de burger en de inzet van sociale netwerken centraal staan. We verwachten van je dat je vanaf de start geheel zelfstandig een bijdrage levert aan de genoemde taken.

Vereisten / knock-outcriteria

-Diploma op minimaal HBO niveau

-Uurtarief maximaal € 80,75

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker Welzijn of Wmo (10%)

-Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met beleidsontwikkeling m.b.t. transitie AWBZ/Wmo (20%)

-Aantoonbare ervaring met beleid gericht op mantelzorg en inzet vrijwilligers (30%) 

-Aantoonbare ervaring met het schrijven van beleids- college- en raadsvoorstellen (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je bent een creatieve denker en staat stevig in je schoenen.  Daarnaast werk je zelfstandig, ben je communicatief vaardig en resultaatgericht. Je hebt ervaring met procesaanpak, netwerksturing en weet wat er gevraagd wordt in een regisserende gemeente.  Onderhandelen, overtuigen en medewerking verkrijgen zijn vaardigheden waarover je aantoonbaar beschikt. Je benut kansen die zich voor doen en neemt goed afgewogen risico's om je doelen te bereiken. Daarbij toon je creativiteit en ben je bereid om ook verder te kijken dan gebruikelijke instrumenten en oplossingen.

Je beschikt over ruime ervaring binnen het sociale domein met name AWBZ en Wmo.
Daarnaast heb je ruime aantoonbare ervaring met het acteren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld. We verwachten van je dat je helder en bondig beleidsvoorstellen kunt opstellen.