Opdracht
De gemeente  is op zoek naar een medewerker financiële administratie (debiteurenbeheer). Tot de werkzaamheden behoren de volgende zaken:

• Verwerken van gecompliceerde beslissingen in het geautomatiseerde systeem en controleren op juiste en volledige aanlevering (waaronder Bbz, PGB).
• Afhandelen en afsluiten werkprocessen.
• Opstellen journaalposten t.b.v. afdracht loonheffing aan de belastingdienst betreffende WWB,IOAW,IOAZ.
• Controle van boekingsverslagen, het beoordelen van journaalposten en het corrigeren en doorboeken.
• Afstemmen grootboek.
• Controleren (afletteren) tussenrekeningen.
• Boeken/aansluiten kas/bank/giro-ontvangsten.
• Maandelijks aanmaningen en periodieke opboekingen, verzenden van de nota’s.
• Versturen saldobiljetten/Jaaropgaven/einde vordering.
• Informatie verstrekken medewerkers verhaal, klantmanagers en derden over vorderingen(schriftelijk en telefonisch).
• Administratieve werkzaamheden WMO. Afhandelen werkproces, verwerken facturen en betalingsrun.
• Testen van software betreffende jaarovername, jaarwerk, en tussentijdse updates.
• Dagelijkse betaalrun.
• Controlewerkzaamheden met behulp van lijstwerk.
• Er wordt gebruik gemaakt van GWS4All/Key2financiën.

Gunningscriteria (weging)

• Een relevante afgeronde HBO-opleiding (40%)
• Heeft minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar in als medewerker financiële administratie (40%)
• Heeft minimaal 1 jaar ervaring gedurende de laatste 3 jaar met GWS (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

• Proactief
• Zelfsturend vermogen
• In staat zijn de samenhang te zien