We zijn per 1 januari 2015 op zoek naar een ervaren poortwachter; eerste screening van klanten die zich melden voor een WWB uitkering. Dit kan worden vergeleken met een korte intake en screening van de klant.
Het aantal mensen dat zich meldt voor een aanvraag bijstanduitkering stijgt, waardoor de wachttijd voor een poortgesprek oploopt en we naast de twee huidige poortwachters een derde poortwachter nodig hebben.
Door het vele aantal meldingen aan de poort, lopen de aanvragen WWB ook op. We kunnen dus extra ondersteuning bij het afhandelen van aanvragen levensonderhoud goed gebruiken.
Het betreft hier dan ook een duo functie: enerzijds poortgesprekken voeren en anderzijds het afhandelen van aanvragen levensonderhoud in het kader van de WWB.

De kandidaat dient in staat te zijn om:
- Dagelijks 6 tot 9 poort gesprekken van een half uur te voeren
- Deze gesprekken dezelfde dag af te rapporteren in GWS
- De gesprekken goed voor te bereiden door Suwinet, GBA, GWS en dossiers te raadplegen en door te nemen
- aanvragen levensonderhoud WWB te beoordelen en af te handelen
- onder druk te presteren en bestand te zijn tegen de werkdruk die deze functie met zich meeneemt
- fraude alert te zijn tijdens de gesprekken in het kader van handhaving
- In de korte tijd die staat voor een poortgesprek door te kunnen vragen, bijvoorbeeld op de woonsituatie of hetgeen de persoon van heeft geleefd voordat hij/zij meldde voor een   poortgesprek
- te kunnen doorverwijzen wanneer de persoon niet thuishoort bij de gemeente
- Met targets te kunnen werken en dient resultaat gericht te zijn

Daarnaast dient de kandidaat recente kennis te hebben van de wet- en regelgeving omtrent de WWB en voorliggende voorzieningen.
Zelfstandig kunnen werken met GWS, Suwinet en GBA is een voorwaarde.
De kandidaat dient recente werkervaring te hebben als poortwachter en recente werkervaring te hebben met het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud.