Profiel

De ideale kandidaat is een ervaren verandermanager. Een bouwer met visie en ruime ervaring op het

gebied van openbare ruimte in het algemeen en ingenieursdiensten in het bijzonder. Bewezen ervaringen met verzelfstandigings- en samenwerkingsprocessen is daarbij noodzakelijk.

De kwartiermaker is enthousiast, gedreven, stabiel en besluitvaardig. Wekt vertrouwen en is in staat om betrokkenheid te creëren en de groep medewerkers in het ontwikkelproces mee te nemen. Hij/zij is vernieuwend, creatief en sterk samenwerkingsgericht. Beschikt over een goed ontwikkeld empatisch vermogen en is helder in koers en communicatie.

Functie-eisen
-Minimaal HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring binnen een ambtelijke organisatie;
-Kennis van bedrijfsvoering bij het beheer en onderhoud van openbare ruimte;
-Kennis van ingenieursdiensten in het bijzonder;
-Ervaring met organisatieontwikkeling, organisatievormen, verzelfstandigingsprocessen en de implementatie ervan;
-Bekendheid en affiniteit met politiek bestuurlijke verhoudingen en gemeentelijke besluitvormingsprocessen;
Gevoel voor de veranderingen in de samenleving en in de regio;
-Kennis van projectmatig werken en leanmanagement;
-Beschikt over een visie op de ontwikkelingen in het werkgebied;
-Kennis van organisatievormen.

Aanvraag gunningscriteria

	Omschrijving Knock-out Belang (1 = minst, 10 = meest) - opleiding (de mate waarin deze aansluit op gestelde in aanvraag) 2 - competenties (de mate waarin deze aansluiten op gestelde in aanvraag) 3 - referentie 1 - relevante ervaring (de mate waarin deze aansluit op gestelde in aanvraag) 6