De functie
Er wordt een nieuwe stadskantoor in combinatie met een ondergronds (trein)station gebouwd. Dit stadskantoor wordt in twee fases gebouwd. Begin 2015 zal de cascobouw van fase 1 en het station opgeleverd worden en een jaar later de rest van het HNK. Na elke oplevering zal aansluitend de inbouw/afbouw werkzaamheden plaatsvinden. Vanaf januari 2016 zullen de gebruikers fase 1 van het HNK daadwerkelijk in gebruik nemen, en vanaf januari 2017 de rest. De gemeente Delft zoekt daarom een veelzijdige projectleider om de inrichting/oplevering van de ICT-voorzieningen in dit nieuwe stadskantoor te (laten) realiseren.

Gunningscriteria (weging)

-Werkervaring gedurende de laatste 10 jaar op het gebied van aanbestedingen, ICT-infrastructuren (netwerkconcepten, netwerkapparatuur en bekabeling), datacenteroplossingen (serverrekken, koeling, (nood)stroom, verhoogde vloeren, kabelgoten, bekabeling) en facilitaire zaken (alarm, toegang en beveiliging).

• 3 tot 5 jaar: 20 punten
• 5 tot 7 jaar: 25 punten
• 7 jaar of meer: 30 punten

-Ervaring gedurende de laatste 10 jaar met het begeleiden van ICT nieuwbouwprojecten

• Ervaring met 1 tot 2 projecten: 15 punten
• Ervaring met 3 tot 4 projecten: 20 punten
• Ervaring met 5 projecten of meer: 25 punten

-Afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO-niveau: 20 punten

-Certificering als projectleider (Prince2, IPMA-C of vergelijkbaar): 15 punten

-In staat veel verschillende type partijen zoals semi-overheid, gemeente, ontwikkel- en bouwbedrijven te laten samenwerken: 10 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Samenwerken;

-Omgevingsbewustzijn;

-Resultaatgerichtheid;

-Verantwoordelijkheid;

-Regisseren.