Opdracht

Tijdens de realisatie van een project is de directievoerder de vertegenwoordiger en belangenbehartiger van de opdrachtgever. Hij of zij is tijdens de uitvoeringsfase namens de opdrachtgever het eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Directievoerders zijn proactief aanwezig in het uitvoeringsproces.

De directievoerder UAV maakt deel uit van de afdeling Stadsbeheer. De directievoerder UAV werkt aan circa 5 projecten, voornamelijk integrale beheerprojecten opgesteld volgens de RAW-systematiek en/of UAV-GC contractvormen.

De directievoerder UAV is de verbindende schakel tussen de interne organisatie en de uitvoerende partijen.

De directievoerder UAV stemt samen met de technische projectleider en toezichthouder de werkzaamheden af tussen de uitvoerende partijen en derden.

De werkzaamheden Directievoerder

Besteksfase (voorbereiding)

-Het controleren en toetsen van het concept bestek en/of UAV-GC contract.

-Het meedenken in de fasering en aanpak van het project.

-Het meedenken in het opstellen van de gunningsleidraad (EMVI).

Realisatiefase (uitvoering)

-Het coördineren van het omgevingsmanagement, contractbeheersing, en kwaliteitsborging van de diverse projecten.

-Het vertegenwoordigen van de opdrachtgever binnen de overeengekomen bevoegdheid.

-Het bijwonen resp. leiden van de bouwvergadering.

-Het geven van instructies aan het (dagelijks) toezicht.

-Het opzetten en/of bijhouden van planning, detailtijdbewaking en werkcoördinatie.

-De voortgangsbewaking, kostenbewaking en signalering.

-Beoordeling van verrekenbare hoeveelheden en meer- en minderwerk.

-Het opdragen van werk ten laste van de stelposten, bestekwijzigingen, de verrekenbare hoeveelheden en het meer- en minderwerk binnen de door de opdrachtgever verleende bevoegdheid.

-Het adviseren inzake de termijnbetalingen.

-Het maken van periodieke financiële overzichten.

Oplevering

-Opstellen van een opleverdossier voor opdrachtgever.

-Het assisteren bij het opleveren van het werk en bij het overdragen aan de opdrachtgever.

-Afrekening van aannemingssom, stelposten, verrekenposten, meer- en minderwerken, mantelposten, kortingen, bonusregeling etc.

Onderhouds- en garantietermijn

-Het aan het einde van de onderhoudstermijn wederom opnemen van het werk, om te constateren of de aannemer aan al zijn verplichtingen heeft voldaan.

-Het uitbrengen van advies over de eindafrekening van het werk.

-Het adviseren over toekomstig onderhoud.

Functie-eisen

- Afgeronde civieltechnisch opleiding ( minimaal MTS) en functionerend op HBO -niveau;
- Aanvullende opleidingen en/of cursussen, bijvoorbeeld Directie-UAV;
- Aantoonbare ervaring als directievoerder;
- Kennis van en ervaring met RAW-bestekken;
- Kennis van en ervaring met UAV-GC en D&C;
- Aantoonbare ervaring met civieltechnische werken;
- In het bezit van rijbewijs B;
- Incidenteel inzetbaar buiten de reguliere werktijden;

Gunningscriteria (weging)

Omschrijving

1. Uit minimaal vijf projecten blijkt dat de kandidaat ervaring heeft als Directievoerder UAV bij gemeentelijke overheden. Onderbouwd met minimaal 2 referenties.

Ja = 20 punten
Nee = 0 punten

2. Uit het aantal projecten blijkt dat de aangeboden kandidaat ervaring heeft met de RAW systematiek en UAV-GC contractvormen voor riolerings- en integraal beheerprojecten. Onderbouwd met minimaal 2 referenties (mogen gelijk zijn aan 1e gunningscriteria)

Meer dan 8 projecten = 20 punten
4 tot 8 projecten = 10 punten
2 tot 4 projecten = 5
Minder dan 2 projecten 0 punten

3. Uit de referenties blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbare ervaring heeft het coachen van toezichthouders en directievoerders in opleiding.

Ja = 10 punten
Nee = 0 punten

4. Beoordeling van het matchgesprek door de beoordelingscommissie.

Uitmuntend = 40 punten
Ruim voldoende = 30 punten
Voldoende = 20 punten

5.Het uurtarief bedraagt tussen de € 60 en € 85 bedraagt incl. reiskosten en excl. BTW.

Tarief binnen bandbreedte = 10 punten
Tarief buiten bandbreedte = 0 punten

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. In de eerste beoordelingsfases kunt u maximaal 60 punten behalen. De overige 40 punten worden toebedeeld conform gunningscriteria 4 in de tweede behoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen 

Competenties

- Stressbestendigheid
- Verantwoordelijk
- Oordeelsvorming
- Conflicthantering
- Plannen en organiseren