De functie
De invulling van de tijdelijke vacature bestaat uit 2 hoofdtaken. Als financieel adviseur / beleidsmedewerker geef je vanuit een integraal perspectief financieel advies aan management, directie en projectleiders. Deze financiële advieswerkzaamheden richten zich op het terrein van de afdelingen Ruimtelijke & Economische Ontwikkeling (REO), Ruimtelijke Realisatie en Beheer (RRB) en Afvalinzameling & Accommodatiebeheer (A&A). Het betreft hier bijvoorbeeld een bijdrage aan het actualiseren van het GRP, de financiële onderbouwing van het accommodatiebeleid en de verzelfstandiging van de afvalinzameling.

Daarnaast draag je bij aan de beleids- en beheersinstrumenten op financieel gebied. In samenwerking met collega’s van de afdeling Concerndiensten lever je een bijdrage aan de planning en controlcyclus. De komende periode betreft dit met name een bijdrage aan het opstellen van de jaarrekening.
 

Profiel
Als financieel adviseur / beleidsmedewerker heb je naast een analytisch en probleemoplossend vermogen ook goede contactuele vaardigheden. Je bent klantgericht en vindt het prettig om samen te werken met collega’s, managers en externe deskundigen. Je maakt resultaatgerichte afspraken en bent stressbestendig.
We zijn op zoek naar een collega met verantwoordelijkheidsgevoel en organisatiebewustzijn.


Functie-eisen
Voor deze functie is een HBO werk- en denkniveau vereist, aangevuld met een post HBO opleiding op het financiële vakgebied; zoals bedrijfseconomie of bestuurskunde.

Je bent bekend met het BBV en je hebt specialistische kennis van financiële beleidsvelden van de bedrijfsvoering. Daarnaast heb je voldoende kennis van andere beleidsvelden om een goede gesprekspartner te zijn voor de managers. Je hebt meerdere jaren ervaring (adviserend, beleidsmatig en projectmatig) en een klantgerichte instelling.

Financiële kennis  en ervaring op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling & beheer,  grondzaken, het opstellen van een gemeentelijke jaarrekening en Key2Financiën zijn belangrijke voorwaarden

Voor deze funtie wordt zowel intern als extern geworven. Bij meedere kandidaten hebben interne kandidaten voorrang. Uit de top 10 van kandidaten wordt door de gemeente bepaalt welke kandidaten uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek. De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op donderdag 18 december 2014.

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

-ID-bewijs

-VAR-verklaring (indien ZZP-er)