Startdatum: 2013-03-01
Einddatum: 2013-12-31
Standplaats: Arnhem
Uren per week: 32
Opdracht omschrijving
Ruim 1400 medewerkers werken op diverse beleidsterreinen samen aan een beter en mooier Gelderland voor bijna twee miljoen inwoners. De grootste provincie van Nederland is als overheidsorganisatie en als werkgever sterk in ontwikkeling. Daarom zoeken we naar medewerkers die verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten in hun werk.
KOB is een nieuw te vormen afdeling die zich richt op Kabinetszaken ter ondersteuning van de Commissaris van de Koningin, screeningen ihkv de Wet bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur (Bibob), interbestuurlijk toezicht (IBT) en de beleidsvorming en begeleiding van ontwikkelingen in de bestuurlijke organisatie (BOAB). Voor een nieuw te vormen team (17 medewerkers), bestaande uit de clusters Kabinet, Bibob en BOAB zoeken wij een teammanager die de nieuw gekozen structuur neerzet en beproeft. Een interne werving heeft niet tot vervulling van de vacature geleid. Daarom zijn wij nu op zoek naar een interimverandermanager. Deze interimmanager is integraal verantwoordelijk voor de clusters Bibob en BOAB. Voor het cluster Kabinet worden uitsluitend de HRM-taken uitgevoerd. Dit laatste vraagt een goede samenwerking met de Chef Kabinet. De voorgestane inrichting van de afdeling wordt niet door het gehele team gedragen.
De interimteammanager maakt deel uit van het afdelingsmanagementteam en heeft, samen met de teammanager IBT, een aanjaagfunctie in de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Kandidaat omschrijving
De provincie zoekt een stevige en benaderbare persoonlijkheid die doortastend en overtuigend kan optreden en vanuit een integraal perspectief oplossingen aandraagt en invult. De kandidaat is communicatief vaardig, is sensitief en heeft integriteit zeer hoog in het vaandel staan. De kandidaat kan goed omgaan met weerstand. De kandidaat beschikt over een academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare affiniteit met de taken van het team. De kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring in teams in verandering. De kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring in situaties waarin inhoud en HRM taken zijn gescheiden.
Planning
Start publicatie: 2013-02-07
Vragenstellen tot (NVI): 2013-02-11 08:00:00
Beantwoording vragen: 2013-02-11 23:59:00
Offertes indienen tot: 2013-02-14 12:00:00
Beoordeling offertes (vanaf):
Verwachte terugkoppelingsdatum: 2013-02-22 23:59:00
|