Opdracht

Het Platform Economie, Onderwijs & Arbeidsmarkt is een samenwerkingsverband tussen gemeente, werkgevers, onderwijs en UWV. Het bestaat sinds 2011. Het doel van het Platform is het versterken van de sociaaleconomische positie van Leidschendam-Voorburg. Het Platform werkt op basis van een vierjarige agenda met daaronder jaarlijks concrete actieplannen. Voor de periode 2015-2018 wordt momenteel een nieuwe agenda opgesteld en voor 2015 een nieuw actieprogramma.

Als coördinator vorm je de ‘neutrale’ schakel tussen de platformpartners. Je helpt de Platformleden en hun achterban het Actieplan 2015 verder te ontwikkelen op basis van de gekozen thema’s. Daarna het in gang zetten en, waar nodig, aanjagen van de uitvoering en het inhoudelijk voorbereiden en organiseren van de platformbijeenkomsten. In nauwe samenwerking met het coördinatieteam, momenteel bestaande uit beleidsmedewerkers van SMO (Sociaal Maatschappelijke Ontwikkeling), RO, W&I en vertegenwoordiging van het ID College en het MKB. Afstemming met de platformleden rond de monitoring van de activiteiten uit het Actieplan is essentieel. Evenals het faciliteren van de contacten tussen partners, actietrekkers en actiecoördinatoren.

Je werkt in opdracht van afdeling SMO, waar de bestuurlijke coördinatie van het Platform is belegd.

Functie-eis:

-Minimaal een afgeronde HBO-opleiding

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met het coördineren van een gelijksoortig
  Platform (40%)
- Minimaal 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met gemeentelijke procedures (10%)
- Kennis van relevante actuele maatschappelijke ontwikkelingen (20%)
- Relevant netwerk (10%)
- Tarief lager dan € 85,- (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Competenties
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:

- Communicatief
- Daadkrachtig
- Samenwerkingsgericht