De opdrachtomschrijving

Binnen het ziekenhuis is per 1 januari 2013 interne prestatiebekostiging ingevoerd. De wijziging van de interne bekostiging is, mede gezien de nog grote onzekerheden, een traject van meerdere jaren. Binnen het programma is een plan van aanpak geschreven voor de volgende fase: ‘verbreding en verbetering 2014’. Doel van deze fase is om te komen tot een uitbreiding en verbetering van het model zodanig dat in 2014 afdelingen een resultatenrekening hebben over alle geldstromen, afspraken met hen gemaakt zijn over kosten in relatie tot opbrengsten en op basis van een productieplanning.

Een jaar later, in 2015, zijn voor de afdelingen vervolgens de producten en diensten van de stafdiensten en de directies inzichtelijk. Onder het motto ‘beschikbaar waar het moet, bespreekbaar waar het kan’ moet worden bepaald hoe afdelingen hiermee om kunnen gaan. Hiermee is de basis van de Interne prestatiebekostiging voltooid.

Wij zijn op zoek een projectleider voor het deelproject ‘uitwerking centrale diensten en directies’.
De projectleider wordt ook contactpersoon voor meerdere afdelingen / divisies.
 

Doel:
-afdelingen hebben inzicht in benodigde centrale bijdragen en kunnen waar mogelijk daar op sturen B

elangrijkste uitdagingen van het project:
-Producten en opleverdata
-Overzicht van producten en diensten die momenteel al een vorm van interne verrekening kennen (Q1 2013)
-Uitgangspunten die gehanteerd gaan worden bij het bepalen van welke producten en diensten intern verrekend mogen gaan worden [beschikbaar waar noodzakelijk, bespreekbaar waar mogelijk] (q2 2013)
-Overzicht van producten en diensten die conform uitgangspunten intern verrekend mogen gaan worden - ‘onderhandelbaar’ zijn (Q2 2013 - Q4 2013)
-Een mogelijke interne verrekening wordt in pilot getest en doorgerekend in het overall model.
Wij zoeken een fulltime fte gebaseerd op een 36 urige werkweek. Echter is 32 uur per week conform rooster bespreekbaar. Eventueel geselecteerde kandidaten dienen rekening te houden met het feit dat conform aanbestedingen, de datum voor de gesprekken vast staan. Deze is vastgesteld op Woensdag 20 februari 2013. Gelieve hier rekening mee te houden in uw agendaplanning.

De kandidaatomschrijving

De kandidaatomschrijving
Competenties / skills / ervaring:
•Ervaring in complexe organisaties
•Innovatief
•Kritisch denker
•Relatiegericht/ mensgericht
•Organisatie sensitief
•Analytisch denkvermogen
•Goede communicatieve vaardigheden
•Self-supporting
•Teamplayer
•Geen 9 tot 5 mentaliteit
 

Wij zoeken een fulltime fte gebaseerd op een 36 urige werkweek. Echter is 32 uur per week conform rooster bespreekbaar. Eventueel geselecteerde kandidaten dienen rekening te houden met het feit dat conform aanbestedingen, de datum voor de gesprekken vast staan. Deze is vastgesteld op woensdag 20 februari 2013. Gelieve hier rekening mee te houden in uw agendaplanning.

De planning

Eisen

• Via cv aantoonbare relevante werkervaring (5 tot 7 jaar) als projectleider of programmamanager
• Via cv aantoonbaar in Nederland afgeronde HBO-WO opleiding richting Bedrijfskunde/ Economie
• Via cv aantoonbare ervaring in het cijfermatig analyseren van complexe budgetten en begrotingen
• Via cv aantoonbare recente ervaring ( max 3 jaar oud) in het meenemen van medewerkers in veranderprocessen
• Via cv minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in het adviseren over een efficiënte en effectieve inrichting van interne dienstverlening (organisatie, processen, producten/ diensten en bekostiging)
• Minimaal 5 jaar via cv aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en/of ondersteunen bij specifieke werkzaamheden in kader van interne verrekeningen en interne dienstverlening.
• Minimaal 5 jaar via cv aantoonbare werkervaring in een complexe organisatie (meer dan 1000 mdw.)
• Via cv aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal in woord & geschrift
• Via cv aantoonbare ervaring met strategisch inzicht in politieke verhoudingen en in staat hierop in te spelen

Gunningscriteria