Opdracht
Als Financieel beleidsmedewerker treasury ben je verantwoordelijk voor het treasury beleid en verzorg je de toegang tot de geld- en kapitaalmarkt voor de invulling van de financieringsbehoefte binnen de geldende kaders en regelgeving. Je participeert in projecten van de afdelingen over investeringsvraagstukken waarbij je de kasstromen en financieringsrisico’s duidelijk in beeld brengt en dit vertaalt in een advies met eventuele financieringsopties. Je voert vanuit het oogpunt van treasury een actief risicomanagement op verbonden partijen, grondexploitaties en verstrekte lening- en garantieportefeuille. Je adviseert bij nieuw te verstrekken leningen, garanties en financierings-constructies en houdt daarbij de belangen van betrokken (externe) partijen in de gaten. Zo nodig stel je (worstcase) scenario’s op van grote projecten en grondexploitaties.

Je signaleert in- en externe ontwikkelingen en veranderingen van wet- en regelgeving en evalueert het algemeen financieel en treasury beleid. De gevolgen en bevindingen daarvan zet je om in beleids-voorstellen voor aanpassingen in het gemeentelijke beleid en de uitvoeringsregels. Ook lever je een bijdrage aan de realisatie van de verschillende P&C producten en leg je periodiek verantwoording af over de financiering, garanties en leningen en de daaraan verbonden risico’s.

Samen met de andere medewerkers van het team FC ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het team dat procesverantwoordelijk is voor alle financiële processen binnen de gemeente. Vanuit je vakmanschap volg je de actuele ontwikkelingen van de geld- en kapitaalmarkt op de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de Westlandse situatie.

Vereisten / knock-outcriteria
Uurtarief maximaal € 89,77


Gunningscriteria (weging)

-HBO werk- en denkniveau, blijken uit een afgeronde  financieel-economische opleiding op minimaal HBO niveau (20%)

-Minimaal  vier tot zeven jaar aantoonbare relevante (bancaire) werkervaring (40%)

-Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 7 jaar met gemeentelijke taakvelden  (40%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Je bent een zelfstandige en doortastende verbinder met een helikopterview die durft te zeggen waar het op staat. Je hebt een stevige persoonlijkheid en je haalt voldoening uit het werken in een gedreven team dat ambities heeft en zich stevig op de kaart wil zetten. Daarnaast ben je een persoon die goed kan relativeren en gevoel voor humor heeft.