Opdracht

-Opstellen en beoordelen van overeenkomsten inzake vastgoedtransacties en zakelijke rechten, waaronder anterieure overeenkomsten.

-Adviseren op het terrein van grondzaken en het opstellen van besluitstukken.

-Het voeren van onderhandelingen en het coördineren van de inbreng van andere secties en de daarop gebaseerde afspraken.

Vereisten / knock-outcriteria

-Afgeronde relevante vakopleiding op minimaal HBO-niveau

-Tarief maximaal 70,- Euro per uur-


Gunningscriteria (weging)

-Aantoonbare ervaring in het beleidsveld Grondzaken (20 punten)

-Minimaal 3 jaar relevante gemeentelijke ervaring op dit beleidsveld in de laatste 8 jaar (40 punten)

-Afgeronde opleiding op WO-niveau (10 punten)

-Aantoonbare ervaring met het opstellen en beoordelen van koop- en anterieure overeenkomsten (25 punten)

-Aantoonbare ervaring met kostenverhaal (5 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;

-praktisch, zelfstandig, initiatiefrijk en nauwgezet en resultaatgericht (‘hands on –mentaliteit”);

-kennis van de Wro en andere omgevingswetgeving (o.a. kostenverhaal)

Naast bovenvermelde eisen en competenties zijn voor alle medewerkers bij de gemeente Rijswijk als kerncompetenties aangewezen: Praktisch werken, Resultaatgerichtheid, Integriteit en Klantgerichtheid (PRIK).Gedurende de selectiegesprekken bij gemeente zullen deze competenties beoordeeld worden.