Opdracht
De gemeente  is op zoek naar een medewerker financiële administratie, die zich bezig zal houden met de incasso debiteuren en betaling crediteuren.   

Hoofdtaken

-Bewaakt het voldoen van klanten aan hun betalingsverplichtingen, maant klanten aan en signaleert bij in gebreke blijven.

-Verstrekt informatie inzake vorderingen en ontvangen gelden aan collega's, cliënten, instanties en derden. Vervaardigt saldo overzichten t.b.v. cliënten.

-Legt beslissingen vast in het geautomatiseerd systeem, verricht hierop een eindcontrole, autoriseert ze en meldt opdrachten in het kader van werkbeheersing trajecten gereed;

-Berekent vorderingen, schrijft debiteuren aan en legt vast in de debiteurenadministratie;

-Controleert maandelijks betalingen met het financieel systeem;

-Voert overleg met leveranciers omtrent het verloop van verstrekkingen en betalingen.

Gunningscriteria (weging)

-In het bezit van minimaal een Praktijkdiploma Boekhouden (40%)

-Aantoonbare ervaring met boekhoudkundig werk (20%)

-Aantoonbare ervaring met ervaring met beslag leggen op uitkering (30%)

-Uurtarief maximaal € 25,- (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Analytisch vermogen

-Cijfermatig inzicht

-Verantwoordelijkheidsgevoel

-Meedenken over voorwaarden om de afdeling optimaal te laten functioneren

-Open communicatie naar alle medewerkers van de afdeling

-Het vermogen tot samenwerking en overleg

-Klantgericht werken

-Openstaan voor veranderingen

-Positief kritische werkhouding

-Resultaatgericht denken en handelen

-Sterk gericht of efficiënte zakelijke bedrijfsvoering

-Bij uitstek in staat zijn klantgericht te werken

-Kunnen inspelen op vernieuwende automatisering

-Openstaan voor samenwerking en collegiale consultatie

-Kritische houding ten opzichte van de eigen werkwijze

-In staat zijn en het als een uitdaging zien zelfstandig oplossingen te vinden voor voorkomende problemen