Aanvang 15 april 2015

 

Organisatie
Bij de gemeente zijn zo’n 280 mensen in dienst. Zij werken op het gemeentehuis, in de buitendienst en bij diverse (sport)accommodaties.

De organisatie kenmerkt zich door innovatie, transparantie en betrokkenheid. We streven ernaar om zoveel mogelijk te handelen vanuit het perspectief van de burger. De organisatie is verantwoordelijk voor het verbeteren van de kwaliteit van de producten en de dienstverlening. Ook draagt zij zorg voor een open en interactieve relatie met burgers, maatschappelijke organisaties, bedrijfsleven en medeoverheden. De lijnen binnen onze organisatie zijn kort, direct en informeel. De gemeentelijke organisatie wordt aangestuurd door de gemeentesecretaris en bestaat uit vier afdelingen die zijn onderverdeeld in units.

De afdeling Beleid & Strategie
De afdeling Beleid & Strategie houdt zich in hoofdzaak bezig met strategische beleidsvorming, gemeentebreed. De afdeling werkt volgens 4 programmalijnen, te weten: Ruimtelijke Kwaliteit en Wonen, Sociaal Domein, Economische zaken en Mobiliteit en Projectenbureau. De afdeling Beleid en Strategie is tevens verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse ruimtelijke en sociale projecten. Er is vanuit de diverse programmalijnen sprake van een nauwe samenwerking met andere organisatieonderdelen

De afdeling bestaat uit ongeveer 30 medewerkers: beleidsmedewerkers, projectleiders, projectassistenten en communicatieadviseurs. Deze medewerkers zijn verdeeld over twee units: een unit ruimtelijke kwaliteit en sociaal domein en een unit economische zaken, mobiliteit en projecten. Onder deze laatste unit valt de functie van projectleider. Voor deze functie wordt nu gezocht naar een tijdelijke projectleider voor 6 maanden. De afdeling beleid en strategie is bezig met een verkenning van de toekomst van de afdeling en de daarbij behorende  functies. Afhankelijk van de uitkomst wordt bepaald of deze functie van projectleider structureel wordt ingevuld.

Opdracht
Je geeft leiding aan projecten die strategisch van aard zijn en een hoge politieke, financiële en/of maatschappelijke impact hebben.

• Je draagt zorg voor een projectplan, inrichting van de projectorganisatie en de aanbesteding van werken en diensten.
• stuurt projectmedewerkers functioneel aan
• draagt zorg voor bewaking en rapportage over voortgang en projectbeheersing
• adviseert over, realiseert en regisseert (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen
• draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten
• ontwikkelt en onderhoudt een relatienetwerk
• initieert en bevordert samenwerking met organisaties/partijen
• creëert draagvlak voor beleid en projecten

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeentelijke overheid (30%)
2. Aantoonbaar leiding gegeven aan minimaal 5  projecten, blijkend uit het cv (40%)
3. Aantoonbare ervaring met burgerparticipatie en interactie met projectbelanghebbenden (20%)
4. Minimaal afgeronde HBO opleiding met WO-denkniveau (10%)

De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

- in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten,
- delegeert taken en verantwoordelijkheden, zonder het einddoel uit het oog te verliezen,
- resultaatgericht door eigen en andermans werkzaamheden te benoemen in concrete doelen, stelt meetpunten en mijlpalen en concretiseert werkprocessen,
- in staat tot samenwerken zowel intern als extern met diverse groeperingen. Weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen,
- klantgericht; leeft zich in in de problematiek van anderen en analyseert die en is in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen,
- creatief; in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen,
- het hebben van een bestuurlijke antenne.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr