Opdrachtinformatie
Startdatum: 26-3-2015
Einddatum: 29-2-2016
Optie tot verlenging: ja
Aantal uur per week: 36
Aantal posities: 1

Functie-informatie
Functiecategorie: Project-management/Programma-management
Functie: Projectleider
Functietitel: Technisch Manager
Schaal: 12

Beschrijving project:
Het onderhouds- en vervangingsproject van de Rijksrederij omvat een brede scope.
Varierend van scopevorming, tot contractvoorbereiding tot en met uitvoering. Het project kent (ook t.a.v. techniek) een nautisch zwaartepunt.
Dit is kennis die zeer beperkt beschikbaar is binnen RWS. Samen met OG Rijksrederij moet er de komende periode een betere samenwerking worden bewerkstelligd.
Om 'klein' te beginnen en snel te kunnen leren zijn 6 deelscopes geformuleerd. Modificatie en nieuwbouw van schepen.

Beschrijving functie:
De producten en activiteiten waar je (mede) verantwoordelijk voor bent zijn:
• Het organiseren, plannen en bewaken van werkzaamheden binnen de discipline;
• Het  mede aansturen van rolhouders, adviseurs en specialisten;
• Het toepassen van systems Enginering;
• Het zorg dragen voor het vullen van de contractspecificaties (management- en outputspecificaties)
• Het organiseren van en het geven van technische advies;
• Het beheersen van raakvlakken en samenwerking met andere disciplines;
• Het evalueren en bijsturen van de geplande aanpak;
• Het opstellen/bijhouden van risicolijsten
• Het bewaken van de werkwijze “risicogestuurd werken”;
• Het mede bewaken van het gewenste kwaliteitsniveau;.
• Het opstellen van beslismemo’s;
• Het mede-verantwoordelijk zijn voor de borging van integrale veiligheid

Functie-eisen
• Relevante contractkennis en ervaring met D&C-contracten;
• Ervaring en kennis van bij RWS gehanteerde werkwijzen zoals Systems Engineering (SE) volgens het Stappenplan SE
• Ervaring en kennis met de toepassing van Systeem gerichte contractbeheersing (SCB).
• Enige ervaring op het gebied van het schrijven van (functionele) eisen.;
• In staat zijn om snel te schakelen van concreet naar abstract en de daarbij behorende resultaatgerichte aanpak;
• Ervaring met een procesgerichte aanpak, hierbij gebruikmakend van de systemen van de aannemer;
• Een proactieve houding en een teamspeler.
• Organisatorische, communicatieve, sociale en adviesvaardigheden;
• Aantoonbare ervaring met systeem denken (eisenboom, functieboom, objectenboom, de interne en externe relaties van systemen);
• Is in staat om in te spelen op nieuwe ontwikkelingen en benut kansen.

Competenties:
• Samenwerken, handelt naar inzicht dat een geïntegreerde benadering het beoogde resultaat oplevert en dat hiervoor samenwerking noodzakelijk is.
• Overtuigingskracht, de te nemen besluiten of stappen moeten richting de aannemer en binnen het team duidelijk worden gemaakt en worden geaccepteerd;
• Aanspreken, durft medewerkers en collega’s aan te spreken i.r.t. gemaakte afspraken
• Flexibiliteit, denkt buiten de gebaande paden van de geijkte problemen en oplossingen en kijkt daarbij ook over de grenzen van het eigen vakgebied heen. Is creatief in het bedenken van alternatieven.
• Plannen en organiseren, ervoor zorgen dat de beoogde doelen en resultaten worden behaald;
• Klantgerichtheid, op een transparante en expliciete wijze dient voortdurend te worden gezorgd voor een goede vertaling van de behoeftes naar oplossingen en maatregelen;
• Netwerkvaardigheid, ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en deze benutten voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.