Huidige situatie

Voor veel trede 2 klanten (bijstandsgerechtigden in trede 2 – waarvan de officiële definitie van trede 2 ‘sociale activering’ of ‘maatschappelijke participatie’is) zijn de belemmeringen die zij beleven een uitzichtloze situatie geworden waarin werk en  zelfredzaamheid ver weg lijken. Toch zijn er dagelijks trede 2 klanten in vergelijkbare situaties die wel het heft in eigen hand nemen en zelf de regie pakken in hun leven. Een inzicht dat ze ontwikkeld hebben, motiveert hen daartoe. De Dienst Werk en Inkomen wil dat inzicht versnellen.

Gewenste situatie
De deelnemers (bijstandsgerechtigden in trede 2) kunnen na afloop van de training doorstromen naar een hogere trede of werk. De deelnemers hebben een stip aan de horizon benoemd als het gaat om werk. De stip hebben ze vertaald naar een concreet en realistisch stappenplan binnen het beleid van DWI. De deelnemers accepteren hun uitgangspositie en beseffen dat zij zelf regie moeten nemen als zij hun stip willen bereiken. De deelnemers zijn zich bewust van eigen kwaliteiten, kansen, gedrag en
netwerk.
 

Eisen (inhoud)
Aantal vragen te beantwoorden:10
U biedt maximaal 1 kandidaat aan.Knock out

Het CV (max. 5 pagina's) van de kandidaat is toegevoegd in de map achter deze vraag. Dit CV dient te zijn opgesteld in de Nederlandse taal. Knock out

De kandidaat is minimaal in het bezit van een MBO diploma. Een kopie van dit diploma kan toegevoegd worden in de map achter deze vraag. Knock out

De kandidaat heeft als trainer eerder een project gedaan met als doelgroep‘deelnemers met potentie naar werk begeleiden’. De meest recente ervaring mag niet langer dan 2 jaar geleden zijn. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.
Knock out

De kandidaat heeft in totaal minimaal 2 jaar ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van groepstrainingen op het gebied van empowerment. De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 1 jaar geleden zijn. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Knock out

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met individuele coaching. De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 2 jaar geleden zijn. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie.Knock out

De kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring in de training en begeleiding van een doelgroep die wordt gekenmerkt door onder andere diversiteit in etniciteit, diversiteit in de duur van de werkloosheid en ‘weerstand tegen en angst voor verandering’. De meest recente ervaring hiermee mag niet langer dan 1 jaar geleden zijn. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Knock out

De kandidaat beschikt over alle van de volgende competenties: goede communicatieve en contactuele vaardigheden, resultaatgerichtheid, flexibiliteit, (psychologisch) inzicht in mensen, pragmatisch,(inter)culturele sensitiviteit. Deze competenties kunnen nader getoetst worden in een matchgesprek.Knock out

De kandidaat is bereid tot samenwerken met een interne trainer.Knock out

De kandidaat is bereid om maatwerk te leveren op trainingsvraagstukken indien gewenst door opdrachtgever. Knock out


Eisen (procedure)
Aantal vragen te beantwoorden:5
U heeft een kopie geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) van de kandidaat toegevoegd in de map achter de vraag. Knock out

U gaat akkoord met de concept overeenkomst en de Eigen Verklaring (te vinden in de map 'downloaden documenten'). U heeft de Eigen Verklaring ingevuld en ondertekend en toegevoegd in de map achter deze vraag.Knock out

Het benodigd aantal uren per week is afhankelijk van de in te plannen trainingsmomenten en wordt in nader overleg bepaald. Ter indicatie over het aantal in te zetten uur, kunnen we u het volgende meedelen: de tijdsbestek per trainingsgroep (genaamd 'Kanscafe') is 2,5 week waarin vijf training sessies van elk een dagdeel (in groep) met eventueel bijbehorende intake en coaching (individueel of in groep) hebben plaatsgevonden. Per trainingsgroep inclusief administratie en voorbereiding is maximaal 40 uur te besteden. De trainingsgroep (het 'Kanscafe') bestaat uit circa 15 deelnemers.Indicatief zullen er in totaal 350 trainingen verspreid over de verschillendewerkpleinen worden gegeven. Dit aantal verspreid over in totaal 14trainers, komt neer op 25 trainingsgroepen (Kanscafes) per trainer(wederom indicatief).Er wordt geen toezegging gedaan tot evenredige verdeling naar trainer,noch tot evenredige verdeling in tijd. De verdeling gebeurt naar behoefteper werkplein en de trainer gaat in eerste aanleg werken voor één van de
vijf werkpleinen.De kandidaat is beschikbaar vanaf medio april 2013 (week 15-16) en voorde inzet tijdens verschillende leerinterventies gedurende de periode tot 1februari 2014; data nog nader en in overleg vast te stellen.Knock out

U gaat ermee akkoord dat 'indien de gegunde kandidaat om welke reden dan ook uitvalt, althans niet beschikbaar is, de Gemeente zich het recht voorbehoudt alsnog over te gaan op de opvolgend gekwalificeerde kandida(a)t(en) en om met deze kandida(a)t(en)een overeenkomst voor het overgebleven deel van de opdracht aan te gaan'.Knock out

Indien het profiel van dezelfde kandidaat door twee partijen of meer wordtaangeboden, dan wordt dit profiel terzijde gelegd. Het is deverantwoordelijkheid van de leverancier en de kandidaat om te voorkomendat dit gebeurt.U heeft bovenstaande gelezen, begrepen en gaat hiermee akkoord.Knock out


Wensen

De kandidaat maakt een globale programma opzet voor de training. Detraining bestaat uit 5 sessies van een dagdeel die binnen 2,5 week zijnafgerond. De trainingsgroep bestaat uit circa 15 deelnemers. Een kritische succesfactor voor de training is de mate van individuele aandacht en degroepsdynamiek die de groei/ontwikkeling van de deelnemer doetvergroten. De kandidaat werkt samen met een interne trainer die doorkennis van de inhoud en deelnemers van toegevoegde waarde is. Heteindresultaat is dat de deelnemer na sessie 5 een persoonlijkontwikkelplan heeft waarin zijn stip aan de horizon is genoemd en de wegom daar te komen.De globale programma opzet is uitgewerkt per dagdeel, onderwerpen, gehanteerde methoden en hoe de kwaliteit van de training wordt getoetst en geborgd door de kandidaat. Flexibiliteit om het programma tijdens de uitvoering te wijzigen is essentieel omdat elke trainingsgroep maatwerkvereist. Het document is toegevoegd in de map achter de vraag en bestaat uit maximaal 2 A4.
Het document kan tijdens het gesprek nader worden besproken. Weging 15%.

De kandidaat heeft trainerservaring binnen de betreffende gemeente.Indien dit het geval is, moet dit duidelijk blijken uit het toegevoegde CVen/of een extra toegevoegde referentie.Weging 20%.

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met Appreciative Inquiry. Dit moet duidelijk blijken uit het toegevoegde CV en/of referentie. Weging 20%.

De kandidaat heeft tenminste 1 trajecten van een soortgelijke training uitgevoerd. Wat de frequentie en de duur van deze bijeenkomsten is geweest, de doelstelling, de gebruikte methode(n) en het resultaat blijkt uit de toegevoegde referentie. Ook moet uit de referentie blijken in opdracht van welke organisatie deze empowerment training heeft plaatsgevonden (voor zover redelijk in mate van vertrouwelijkheid). De referentie moet zijn voorzien van actuele contactgegevens van de referent. Er kan door ons contact gezocht worden met de referent zonder tussenkomst van de kandidaat of leverancier. Gebruik voor deze referentie het standaard formulier referentie van de Gemeente  en plaats de aangeboden referentie in de mapachter deze vraag Offerteaanbiedingen met onvolledig, foutief of niet ingevulde referenties zullen terzijde worden gelegd. Weging 20%.



Prijs

U dient de PRIJS PER UUR inclusief reis- en verblijfkosten en inclusief eventuele overige bijkomende kosten, exclusief BTW, ingevuld, afgerond op hele euro's op te geven. Reistijd wordt niet vergoed. Het uurtarief is gelijk voor zowel voorbereiding, nabereiding als uitvoering (training en intervisie begeleiding), waarbij de voorbereiding en nabereidingtijd samen maximaal de helft bedraagt van de uitvoeringsuren. De prijs is gemaximeerd op €65,- ALL-IN. Indien u tegen een hoger tarief aanbiedt, zal uw aanbieding niet in behandeling worden genomen.