Details opdracht


Vorige  Volgende

Referentienummer: 510
 
Opdracht: Bestuursadviseur, 36 u/w
 
Sluitingsdatum: 2015-11-20 12:00
 
Status: gesloten
 
Vakgebied: (Algemeen) management
 
Provincie: Zuid-Holland
 
Beschrijving:

 

 

Aanvraagnummer

510

Aanvang

z.s.m.

Duur

3 maanden

Opleidingsniveau

WO

Optie tot verlenging

Mogelijk maar nog niet bekend.

Regio

Zuid-Holland

Uren per week

36

Verloopt op

20-11-2015 12:00



Opdracht

 

Wij zijn op zoek naar een ervaren bestuursadviseur voor een periode van 3 maanden, ter overbrugging van een periode waarin wij een nieuwe bestuursadviseur in vaste dienst proberen te werven.


Jouw uitdaging
Veel voorbereidende werkzaamheden van onze wethouders komen voor rekening van het team van bestuursadviseurs. Op elk beleidsterrein zorg je er als bestuursadviseur voor dat wethouders met kennis van zaken spreken en oordelen. Dat maakt je rol als adviseur heel breed. Je moet gemakkelijk van het ene naar het andere onderwerp kunnen schakelen. Dat vraagt een groot inlevingsvermogen: reken in een stad als Zoetermeer op veel dynamiek. Je kunt zomaar ineens voor een vraagstuk komen te staan waar je je direct in moet verdiepen.


Dat is ontegenzeggelijk ook de charme van een functie als deze. Je functioneert middenin het hart van de gemeentelijke organisatie, je zit vooraan bij nieuwe ontwikkelingen; soms zelfs letterlijk, omdat je vaak samen met de betrokken wethouder bij een overleg aanwezig bent. Door je rol krijg je veel mee - en vaak als een van de eersten - wat er in de stad gebeurt. Je volgt de procesvoering op de voet. En daar draag je ook zelf voor een groot deel aan bij, door je invloed op het goed functioneren van onze wethouders. Ze leunen op jouw adviezen, ze maken dankbaar gebruik van jouw expertise. Jij bent hun eerste adviseur, hun sparringpartner, hun klankbord. Met je politieke sensitiviteit begrijp je ook dat een wethouder wel eens van je advies kan afwijken, om wat voor reden dan ook. In zo’n geval maak je je het gekozen alternatief makkelijk eigen en werk je vol overgave mee aan plan B. Veel contacten spelen op gemeentelijk niveau, maar je houdt ook de blik gericht op ontwikkelingen buiten de stad en je komt in aanraking met externe gesprekspartners.


Functie-eisen
Als bestuursadviseur ben je heel veelzijdig bezig. Eerste vereiste is dat je een gezonde belangstelling hebt voor alles wat er op stadsniveau speelt. Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie een pre. Door je natuurlijke nieuwsgierigheid ben je iemand die snel thuis is in verschillende beleidsvelden. Je neemt informatie van uiteenlopende kanten makkelijk in je op om die te verwerken tot een helder en goed gefundeerd advies aan onze wethouders. Dat doe je op een overtuigende en zelfverzekerde manier - maar je weet ook dat ‘dienstbaarheid’ een belangrijk facet van je rol is. Jouw optreden vraagt niet alleen klantgerichtheid maar ook tact. Je hebt snel genoeg door hoe de verhoudingen liggen in de gemeentelijke organisatie. Ook ben je iemand die goed en gemakkelijk anderen benadert, zowel binnen als buiten het stadhuis.



Gunningscriteria (weging)

-Afgeronde academische opleiding: Politicologie of bestuurskunde (30)

-Minimaal 3 jaar in een politiek-bestuurlijke omgeving  in de afgelopen 5 jaar (25)

-Aantoonbare werkervaring in een bestuur ondersteunende functie binnen een ambtelijke organisatie (20)

-Ervaring op de portefeuille Financiën (5)

-Ervaring op de portefeuille Cultuur (5)

-Ervaring op de portefeuille Communicatie/samenspraak (5)

-Ervaring op de portefeuille Duurzaamheid en Groen (5)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5)-

-Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de genoemde competenties.

-Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk

-Analytisch

-Klantgericht

-Zelfstandig maar ook coöperatief

-Proactief

-Creatief

-Resultaatgericht

-Tactvol

-Representatief

-Gemakkelijk benaderbaar

 
Type opdrachtgever: Gemeente
 
Vorige Volgende Terug naar overzicht 
... disclaimer | contact | algemene voorwaarden