Opdracht
Als fiscaal specialist adviseer je organisatie breed op fiscaal gebied. De 5 hoofdtaken zijn:

-Organisatie brede fiscale advisering over BTW/BCF/VPB/Loonheffing/wetgeving. Het organisatie breed behandelen van en ondersteuning geven op complexe fiscale vraagstukken (fiscale vraagbaak);

-Advisering op inrichtingsvraagstukken van het financieel pakket. Zorgen voor juistheid inrichting grootboek in relatie tot fiscale afwikkeling van administratieve vastlegging, de  fiscale keuzes juist vastleggen;

-Voor de korte termijn meehelpen inrichten van de vennootschapsbelasting in de financiële administratie

-Ontwikkelen van uitvoeringsprocessen en assisteren bij het implementeren van nieuwe wetgeving op fiscale processen in de administratie organisatiebreed;

-Toetsen op juistheid en volledigheid. Het ondersteunen van IC maatregelen op de volledige administratie in relatie tot juist gebruik, vastlegging en aangifte verwerking van BTW/BCF/VPB/Loonheffing aangiftes richting Belastingdienst;

-Opzetten Horizon Toezicht in de Gemeente.

Vereisten / knock-outcriteria
- Uurtarief maximaal € 80,44 (schaal 11)

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal HBO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde financiële opleiding op minimaal HBO-niveau (25%)

-Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 10 jaar op gebied van fiscaliteit (20%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 5 jaar met (gemeentelijke) belastingwetgeving op het gebied van BTW/BCF/VPB/Loonheffing (30%)

-Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de laatste 5 jaar met inrichtingsvraagstukken van de financiële administratie. (20%)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (5%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Nauwkeurig

-Flexibel

-Enthousiast

-Klantgericht