Opdracht
In deze leidinggevende functie draag je zorg voor de uitvoering van het jaarprogramma Toezicht en Handhaving. Dit jaarprogramma stel je op basis van bestuurlijke prioriteiten, beschikbare capaciteit en is risico-gestuurd. Je bent onder andere verantwoordelijk voor:

-Begrijpelijke, juridisch juiste en tijdige bestuursrechtelijke handhaving en afhandeling van meldingen

-Proportioneel en gericht toezicht op de naleving van de (vergunning)voorschriften

-Helder en goed bouw(toezicht) en handhaving, gericht op een veilige en gezonde (bebouwde) omgeving

-Begeleiden van collega’s bij de verandering naar werken in een risico-gestuurde omgeving

-Uitbouw van een kwalitatieve en lerende procesomgeving

Je bent manager van het team Toezicht en Handhaving dat bestaat uit bouwinspecteurs, handhavingsjuristen en gemeentelijke handhavers (boa’s). Je ondersteunt de manager (boa’s) in de uitbreiding en kwalitatieve doorontwikkeling van de gemeentelijke handhavers. Het team heeft als doel het realiseren van een veilige en gezonde (bebouwde) omgeving en openbare ruimte. Uitgangspunt daarbij is  goede, risico-gestuurde controle en handhaving, eerlijke en helder toezicht op de naleving van wet- en regelgeving en transparante, begrijpelijke handhaving als dat nodig is.

Als teammanager toezicht en handhaving werk je samen met 12 afdelingen, waaronder de werkgebieden publiekszaken, stedelijke ontwikkeling en JABO (juridische aangelegenheden en bestuursondersteuning). Je werkzaamheden hebben veel bestuurlijke en politieke belangstelling en hebben een raakvlak met de publieke kant, waarbij je te maken hebt met bijvoorbeeld burgers, het lokale bedrijfsleven en ondernemers. Voor deze taken ben je het eerste aanspreekpunt voor het management en bestuur in het politieke en/of complexe toezicht- en handhavingsdossier.

Taken
De (team)manager toezicht en handhaving heeft een breed takenpakket:

-Begeleiden en faciliteren van collega’s bij de verandering naar werken in een risico-gestuurde omgeving en begrijpen van de taal van de medewerkers;

-Bijdragen aan de totstandkoming van het jaarprogramma, vertalen van de prioriteiten uit het toezicht- en handhavingsbeleid in maatschappelijke effecten en meetbare (jaarlijkse) resultaten; 

-De doorontwikkeling van de organisatie vertalen naar concrete, meetbare en kwalitatieve omgevingsdoelstellingen en beleidsmatige ondersteuning team

-Op basis van het afdelings-/bedrijfsplan richting geven aan de dienstverlening van het team;

-Planning en bewaking van voortgang, budget en kwaliteit;

-Managen en coaching, met name gericht op het lerend en kritisch vermogen van het personeel;

-Leveren van (financiële) gegevens ten aanzien van de begroting en de jaarrekening;

-Meedenken, pionieren, actief uitdragen en implementeren van Het Nieuwe Werken, nieuwe Omgevingswet en risico-gestuurd werken;

-Actieve bijdrage in MT van VVH.

Profiel
Voor deze functie is de gemeente op zoek naar een (medior) functionaris met HBO/WO werk- en denkniveau, een verandermanager met een politieke antenne die leidinggevende ervaring heeft in de publieke sector. Een (ontwikkel-) assessment en/of integriteittest kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Knock-out criterium

-HBO of academische opleiding met bouwkundige achtergrond en juridische affiniteit

Gunningscriteria (weging)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 met complexe veranderprocessen (30 punten)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als manager van een team/afdeling met vergelijkbare werkzaamheden en taken (40 punten)

-Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 90,- inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)

-Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase  (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-communicatief intelligent;

-het vermogen om veranderingen te kunnen managen;

-helikopterview;

-het vermogen om te verbinden;

-sturen op verandering;

-pionierend vermogen;

-overtuigingskracht;

-politieke sensitiviteit