Opdracht

 Het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving zet zich in op het gebied van openbare orde, brandveiligheid, crisisbeheersing, bouwtoezicht, milieutoezicht en handhaving. Binnen dit team is een drietal bouwinspecteurs actief voor beide gemeenten. De bouwinspecteurs zijn verantwoordelijk voor het houden van toezicht op nieuwbouw- en verbouwprojecten en generiek toezicht op de bebouwde omgeving. De tijdelijke bouwinspecteur wordt aangesteld ter vervanging van één van de bouwinspecteurs (enkele maanden) en daarnaast voor het opvangen van een piek in de werkbelasting. De toezichthoudende werkzaamheden worden uitgevoerd op locaties in Voorschoten, de administratieve afhandeling vanuit het kantoor van Wassenaar.

 

De werkzaamheden

•Houdt toezicht op de wijze van uitvoering van vergunde bouw- en sloopprojecten.

•Voert inspecties uit ten behoeve van door het team Vergunningen te verlenen bouw- en sloopvergunningen.

•Beoordeelt klachten op het gebied van bouwen, wonen en aanverwante zaken.

•Voert controles uit op het gebied van diverse wetgeving (Woningwet, Bouwbesluit, Bouwverordening, Wro, Monumentenwet, Drank-en Horecawet).

•Stelt op basis van bevindingen tijdens controles concrete maatregelen of aanvullende voorschriften voor. Neemt in voorkomende gevallen initiatief tot handhavingsacties.

•Rapporteert en adviseert over technische voorbereiding van bestuursrechtelijke acties.

•Verzorgt de administratieve afhandeling en basiscorrespondentie verband houdend met toezicht en controles, e.e.a. in overleg met de juridische medewerkers bouwen.

•Adviseert derden op het gebied van bouwregelgeving, (duurzaam) bouwen, geluidsisolatie, brandpreventie en constructie.

 

Vereiste

•In het bezit van het diploma ABW1

 

Gunningscriteria (weging)

1.Afgeronde bouwkundige / civieltechnische opleiding op minimaal MBO-niveau  (30 punten)

2.Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van toezicht en handhaving bouwen (15 punten)

3.Aantoonbare ervaring met automatiseringssystemen (Zaakgericht werken en DMS) (5 punten)

4.Uiterlijk 1 augustus beschikbaar (10 punten)

5.Uurtarief tussen de €45,00 en €75,00 (1 punt per euro onder de €75,00; maximaal 30 punten te behalen)

6.Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Zelfstandigheid; Handelt volgens eigen overtuigingskracht, onafhankelijk van anderen.

•Oordeelsvorming; Weegt gegevens zorgvuldig af om tot een realistische beoordeling te komen.

•Conflicthantering; Weet adequaat te reageren op problemen zonder hierdoor in het gedrang te komen en vindt oplossingen bij belangentegenstellingen.

•Overtuigingskracht; Weet op tegenwerpingen een logisch antwoord te geven en discussieert op een zorgvuldige en heldere manier

•Besluitvaardigheid; Weegt feiten tegen elkaar af, neemt beargumenteerd beslissingen en houdt rekening met de gevolgen daarvan.