| Beschrijving: |
01-11-2016
28-02-2017
Ja 1 x 6 mnd
32 uur
Opdracht omschrijving
De opdracht betreft de rol van realisatiemanager voor de Dienst HRM
Succesvolle programmasturing in het kader van de verdere realisatie van de Dienst HRM. Tevens zorg je voor het in goede banen leiden van de personele reorganisatie voor de Dienst HRM zelf.
Als realisatiemanager ben je onderdeel van het PDC transitieteam en vorm je een linking-pin tussen de PDC programmaorganisatie en PDC en de Dienst HRM
-
Programmasturing realisatie Dienst HRM
-
O.a. integrale mijlpalenplanning, voortgangsrapportages, overleg en afstemming 8 projectleiders
-
Regievoering op personele reorganisatie fase 2 voor de Dienst HRM zelf
-
O.a. inhoudelijk aansturen van 5 coördinatoren, coördineren gewenste verplaatsingen, rapportage naar referent PDC, coördineren uitvragen en diverse analyses
-
Linking pin programma organisatie PDC en de Dienst HRM
-
Deelnemen aan het realisatieoverleg PDC als vertegenwoordiger van de Dienst HRM en lid van het PDC transitieteam. Coördinatie van de daaruit voortkomende activiteiten richting de Dienst HRM
-
Zorgen voor de juiste betrokkenheid, afstemming, informatievoorziening en waar nodig escalatie naar MT PDC RM en de Dienstleiding PDC HRM
Secretarisrol voor het driehoeksoverleg HRM (Dienst, Directie, HBV)
-
Programmamanagement
-
Overzicht bewaken en regievoeren
-
Opstellen voortgangsrapportages
-
Functioneel aansturen van projectleiders en coördinatoren
-
Coördinatie en facilitatie (Driehoeksoverleg HRM)
Geen leidinggevende taken
Contacten
Dienstleiding HRM, sectorhoofden PDC HRM, Referent PDC, Transitieteam PDC, Directie HRM, projectleiders en coördinatoren PDC HRM
Inzet in de lijn of project
Inzet in project/programma organisatie
Opleiding
Minimaal een afgeronde erkende HBO opleiding
Opleiding op het gebied van projectmanagement (bijvoorbeeld Prince II)
-
Ruime ervaring in grote projecten/programma’s
-
Ervaring als project/programmamanager
-
Ervaring in grote/complexe verandertrajecten
-
Ervaring met implementaties binnen bedrijfsvoering (bij voorkeur HRM gerelateerd)
-
Ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden
-
Analytisch vermogen
-
Overzicht bewaken
-
Resultaatgericht
-
Realisatiekracht
-
Oog voor detail
-
Coördineren
-
Samenwerken
-
Gedreven
-
Self starter
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
In de afgelopen 8 jaar minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met grote/complexe verandertrajecten in een rol als programma/projectmanager in omvangrijke programma's/projecten. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
Aantoonbare ruime werkervaring met (business) implementatie management in verandertrajecten. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van deze informatie leidt tot uitsluiting. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
60 % Aantoonbare kennis en ervaring met (business) implementatie management bij verandertrajecten binnen bedrijfsvoering (bij voorkeur HRM). Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Geef een beschrijving van een recente opdracht (en). De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (4 = matig, 7 = voldoende en 10 = uitstekend). Scoreverdeling: Rapportcijfer 4: 1/5 Rapportcijfer 7: 3/5 Rapportcijfer 10: 5/5 Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
30 % Aantoonbare ervaring met functionele aansturing van projectgroepleden. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend. Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden.
10 %Aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
Planning
05-08-2016 00:00
10-08-2016 17:00
11-08-2016 23:59
18-08-2016 10:00
18-08-2016 00:00
31-10-2016 23:59
|