Opdracht

 Binnen de afdeling Planontwikkeling is door een toename aan projectwerk behoefte aan aanvullende juridische capaciteit. We zien in het werk een ontwikkeling naar vraagstukken op het niveau van een junior-jurist. Taken zijn het opstellen van eenvoudige overeenkomsten, zoals kleine anterieure overeenkomsten, het afwikkelen van standaard procedures zoals rechten van opstal en verkoop groensnippers. Het ondersteunen en kritisch meekijken in juridisch complexere procedures geeft deze functie een extra leerdimensie. Complexere vraagstukken gaan over trajecten in gebiedsontwikkeling, aan- en verkoop, verhuur en exploitatie van een breed pakket aan vastgoed- en grondobjecten. Het betreft een afwisselende en uitdagende functie.

 

Gemeente Westland stelt betrokken Junior Jurist in de gelegenheid tot het opdoen van werkervaring De inhoudelijk begeleiding van de Junior Jurist wordt verzorgd door Westland. Het bureau zorg voor een adequate begeleiding van alle overige aspecten, waaronder opleiding- en ontwikkelactiviteiten.

 

NB: De kosten van de begeleiding dienen in het aangeboden uurtarief te zijn inbegrepen. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat er een additionele begeleider wordt geoffreerd.

 

Vereisten / knock-outcriteria

•Uurtarief maximaal € 45,00

•De onderneming zorgt voor een adequate begeleiding van de trainee.

•De kandidaat zal zowel deelnemen aan het traineeprogramma als begeleiding ontvangen van de aanleverde partij. NB: Omschrijf in het CV op beknopte wijze (max 1 A4) de begeleiding van de trainee waarbij rekening wordt gehouden met het feit dat de gemeente Westland zorgdraagt voor de inhoudelijke begeleiding.

 

Gunningscriteria (weging)

1.HBO/WO werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde juridische opleiding (20%)

2.HBO/WO opleiding afgerond tussen 1 mei 2014 en 1 september 2016 (20%)

3.Minder dan 2 jaar relevante werkervaring (stages tellen niet mee) (20%)

4.Aantoonbare affiniteit met vastgoed en of ruimtelijke sector (10%)

5.Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (30%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•Omgevingsbewust zijn

•Samenwerkingsgericht

•Resultaatgericht