Opdracht

De toeristische sector is een van de weinige economische sectoren die ook in de afgelopen economisch zware jaren gegroeid is. Delft wil meer van die groei profiteren! Daarom richt de  gemeente zich samen met haar toeristische partners,  op de ontwikkeling van de toeristische sector. Op de  toename van de aantallen toeristen, het verlengen van de verblijfsduur, het verhogen van de bestedingen en het vergroten van de waardering voor onze stad. Toeristen verlaten de gemeente met goede verhalen en het voornemen om zeker terug te keren!

 

Het is jouw opdracht om als ‘regisseur’ de ambitie en uitgangspunten uit de toeristische visie om te zetten in concrete acties en projecten. Dat doe je uiteraard niet alleen, maar samen met partners in de stad. Je doet samenwerkingsvoorstellen, stimuleert samenwerkingsprojecten en denkt mee over de toeristische marketing van de stad en het invullen en uitvoeren van themajaren. Daarbij zoek je ook naar manieren om projecten gefinancierd te krijgen.

 

Je kijkt daarbij verder dan de stad alleen. Je legt verbanden met andere steden in de regio en daarbuiten, waaronder Rotterdam en Den Haag. Je gaat proactief op pad om de doelstellingen verwezenlijken. Je hebt inhoudelijke kennis van de vrijetijdseconomie en minimaal enkele jaren ervaring met het stimuleren van groei in toerisme. Verder ben je instaat om verbanden te kunnen leggen met relevante beleidsvelden, zoals cultuur, citymarketing, centrummanagement en (kennis)economie.

 

 

 

Jouw werkplek

Je uitvalsbasis is de afdeling Advies van de portefeuille Ruimte & Economie. Deze afdeling adviseert over verschillend thema’s en beleidsvelden in het ruimtelijk en economisch domein. De afdeling functioneert als een intern adviesbureau: zakelijk en professioneel. 

 

 

 

Gunningscriteria (weging)

 

Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar in een vergelijkbare functie (50 punten)

Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met politieke en ambtelijke besluitvormingsprocessen (15 punten)

Selectiegesprek (20 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Je bent praktisch ingesteld, werkt zelfstandig en resultaatgericht;

Je signaleert kansen en weet die samen met andere partijen te verzilveren;

Je bent een netwerker en legt makkelijk verbindingen in je netwerk;

Je bent enthousiast en weet mensen te motiveren;

Je bent een stuwende kracht achter samenwerkingsverbanden;

Je beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden.