Opdracht
Daarnaast hebben de gemeenten Voorschoten en Wassenaar besloten in 2016 al van start te gaan met de participatieverklaring. Naar verwachting wordt het participatieverklaringstraject vanaf 2017 verplicht voor alle inburgeringsplichtigen; asielmigranten en migranten die komen in het kader van gezinsvorming of gezinshereniging. Het doel van dit traject is versneld integreren en participeren.

Voor deze extra taken op het gebied van integratie en participatie van statushouders zijn we op zoek naar een tijdelijke coördinator. De werkzaamheden bestaan uit:

-Komen tot een brede, integrale en vraaggerichte aanpak integratie & participatie van statushouders waarbij aansluiting wordt gezocht bij bestaande voorzieningen op het gebied van onderwijs, jeugd(hulp), maatschappelijke ondersteuning en werk. 

-Coördineren en deels zelf invulling geven aan de uitvoering van deze aanpak

-Uitwerking en uitvoering van het participatieverklaringstraject maakt onderdeel uit van deze aanpak.

-Het uitwerken van het plan van aanpak participatieverklaring in een uitvoeringsprogramma

-Sturing geven aan de uitvoering van het participatieverklaringstraject.

Gunningscriteria (weging) 

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met de genoemde werkzaamheden (30%)

-Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met projectontwikkeling en coördinerende werkzaamheden (20%)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met het werken met en/of voor de doelgroep vluchtelingen en statushouders (15%)

-Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met het werken in een politiek-bestuurlijke organisatie (15%)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Je hebt kennis en ervaring in het uitvoeren van projecten in het maatschappelijk veld en weet verbinding en synergie tot stand te brengen tussen verschillende werkvelden.

-Kan relaties en verbanden leggen tussen beleidsvelden binnen de gemeente én maatschappelijke partners buiten de gemeente die een rol spelen bij de bevordering van integratie en participatie van statushouders.

-Kan functioneren in een dynamische omgeving en is in staat om complexe processen te doorzien en te sturen.

-Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, je bent proactief en stressbestendig.

-Je bent praktisch ingesteld, weet door te pakken en dingen voor elkaar te krijgen.