Weging:19 %
Sollicitatiegesprek
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde competenties zoals beschreven in de kandidaat omschrijving. Daarnaast is het van belang dat de kandidaat past in het team.
Weging:25 %
Meerjarige werkervaring
Op CV aantoonbare werkervaring als medewerker heffing, invordering en kwijtschelding binnen of voor een gemeente.
-2 t/m 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 4 jaar (8 %)
-4 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (16 %)
Weging:16 %
Opleiding
Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding.
Weging:10 %
Aanvullende opleidingen
Op CV aantoonbaar een afgeronde basisopleiding Belastingen (via Bestuursacademie of Segment)
Weging:8 %
Aanvullende opleidingen
Op CV aantoonbaar een afgeronde opleiding HALO
Weging:4 %
Automatiseringskennis
Op CV aantoonbare kennis en ervaring met het centric pakket HIS,
Weging:4 %
Automatiseringskennis
Op CV aantoonbare kennis en ervaring met het pakket K-to financiën en/ of Verseon.
-Kennis en ervaring van K-to financiën óf Verseon (2 %)
-Kennis en ervaring van K-to financiën én Verseon (4 %)
Weging:4 %