Opdracht

De taken bestaan uit de afhandeling van bezwaarschriften en beroepszaken binnen het Sociaal Domein. Hier valt onder meer onder de Participatiewet, Ioaw, Ioaz, Bbz, WMO, Jeugdwet, schuldhulpverlening, voorrangsverklaringen. De volgende werkzaamheden maken hier onderdeel van uit:

-het ambtelijk zelfstandig afdoen van bezwaarschriften: ?zelfstandig horen van belanghebbenden en opstellen van een verslag van de hoorzitting

-opstellen van een conceptbesluit op bezwaar, inclusief alle (juridische) afwegingen

-behandelen van beroepszaken: ?opstellen van verweerschriften

-vertegenwoordigen van de gemeente bij de rechtbank

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

 

1. Tenminste 3 jaar ervaring gedurende de laatste 5 jaar met bezwaarafhandeling op het gebied van de Participatiewet

2. Uitstekende kennis van de Participatiewet en de relevante bepalingen van de Awb

3. Ervaring met zelfstandige, ambtelijke bezwaarafhandeling (zelfstandig horen belanghebbenden en opstellen conceptbesluit op bezwaar met alle inhoudelijke overwegingen)

4. Afgeronde juridische opleiding op tenminste HBO-niveau

5. Ervaring met het voeren van beroepsprocedures (verweer voeren en vertegenwoordigen ter zitting)

6. Maximaal 1 uur reistijd enkele reis

Gunningscriteria (weging)
7. Aantoonbare recente ervaring (in het afgelopen jaar) met ambtelijke bezwaarafhandeling op het gebied van de Participatiewet (20 punten)

8. Aantoonbare recente ervaring (in het afgelopen jaar) met het voeren van beroepsprocedures namens de gemeente op het gebied van de Participatiewet (20 punten)

9. Minimaal 5 jaar werkervaring op het terrein van de Participatiewet (20 punten)

10. Ervaring met Corsa, Suite4Wiz, Octopus (5 punten per systeem, totaal: 15 punten)

11. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

•tenminste een afgeronde juridische HBO-opleiding

•juridische werkervaring met behandeling van bezwaar- en beroepsprocedures.

•goede juridische kennis van de Participatiewet en Awb

•bereidheid ervaring op te doen op nieuwe beleidsterreinen

•resultaatgericht

•integriteit

•klantgericht

•uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)

•flexibel

•omgevingsbewustzijn

•zelfstandig kunnen werken

•teamspeler