Opdracht
Toezicht en handhaving bouw maakt onderdeel uit van het team Integrale Toezicht en Handhaving (ITH). Bouwtoezicht vindt vooralsnog plaats in twee gemeenten binnen de ODRU, mogelijk dat er in de nabije toekomst een derde en of vierde gemeente de bouwtaken overdraagt. De reguliere werkzaamheden bestaan uit het doen van bouwcontroles, het opsporen van illegale bouw en gebiedstoezicht. Ook de uitvoering geven aan handhaving bij bouwwerken, samen met de juristen, maakt onderdeel uit van de werkzaamheden. Aangezien de werkzaamheden niet altijd binnen kantooruren kunnen plaatsvinden, is het doen van controles buiten kantooruren (een aantal keer per jaar) onderdeel van de functie. Het hebben van ervaring met toezicht bij horeca is een pre. Wij werken met het zaaksysteem Squit XO.

Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 62,50

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder bouw (bouwinspecteur)met als deskundigheidsgebieden(30 punten):
a. Toezicht zoals vermeld in de kwaliteitscriteria 2.1
b. Inschakelen van specialist voor complexe situaties en beoordelen toepasbaarheid advies van specialist.
c. Bevindingen rapporteren, overtredingen melden, optreden en ambtelijke vooraankondiging maken.
d. Handhaven bij geconstateerde overtredingen.
e. Verzorgen van de gereedmelding van aanleg, bouw en/of sloop.
f. Behandelen ongewone voorvallen 24 uur per dag, klachten, meldingen en verzoeken tot handhaven
3. Minimaal afgeronde MBO opleiding Bouwkunde (AWB 1 én 2 is een pré) (25 punten)
4. Aantoonbare kennis van Squit XO/Decos in de afgelopen 3 jaar (5 punten)
5. Aantoonbare kennis van horecaregelgeving (DHW ) in de afgelopen 3 jaar (5 punten)
6. Aantoonbare kennis constructies, brandveiligheid, bouwfysica, welstand, bestemmingsplan en monumenten in de afgelopen 3 jaar (10 punten)
7. selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald, gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Schriftelijke vaardigheden

-Integraal toezicht bouw/RO/milieu/horeca

-Samenwerken

-Zelfstandigheid

-Nauwkeurigheid

-Professionaliteit