Opdracht
Projectleiding over alle civiel- en cultuurtechnische werkzaamheden binnen met name de woningbouwlocatie Pijnacker Zuid en het infrastructuurproject Verlengde Komkommerweg. Tot de taken behoren onder andere de onderstaande zaken:

-Laat contracten opstellen (in- en/of extern) en beoordeeld de kwaliteit;

-Organiseert de aanbesteding en gunning voor diensten, leveranties en werken;

-Stuurt interne  werkvoorbereiders, directievoerders en toezichthouders aan;

-Stuurt externe ingenieursbureaus aan;

Bewaakt de voortgang, de kwaliteit en het budget en rapporteert hierover;

-Laat benodigde onderzoeken uitvoeren en beoordeeld de kwaliteit;

-Coördineert  de aanleg van kabels & leidingen;

-Is voorzitter van het coördinatieoverleg met de bouwers, civiele aannemers  en nutsbedrijven;

-Adviseert over civieltechnische vraagstukken en draagt oplossingen aan;

-Vervangt bij diens afwezigheid de directievoerder.

KNOCK-OUT criteria

1. Minimaal afgeronde HBO opleiding op het gebied van de civiele techniek                                                                          
2. Minimaal 10 jaar ervaring in de afgelopen 15 jaar als civiel projectleider op een woningbouwlocatie van minimaal 500 woningen
3. In de afgelopen 10 jaar ervaring met de engineering van minimaal twee  complexe infrastructuurprojecten.

Gunningscriteria (wegingsfactoren)

4. Aantoonbare ervaring met contractvorming blijkend uit relevante werkervaring (15 punten)

5. Aantoonbare ervaring met het aansturen van medewerkers en ingenieursbureaus blijkend uit relevante werkervaring (15 punten)
6. Aantoonbare ervaring met projectmatig werken blijkend uit relevante werkervaring (20 punten)
7. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 4 jaar (40 punten)
8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Proactieve instelling

-Zelfstandigheid

-Praktische insteek

Omgevingsbewustzijn

-Klantgerichtheid

-verantwoordelijkheidsgevoel

-Onderhandelingsvaardig

-Stressbestendig

-Resultaatsgericht

-Teamspeler