Opdracht

Het team Integraal Toezicht en Handhaving (ITH) bestaat uit c.a. 25 medewerkers.

Voor het uitvoeren van de reguliere werkzaamheden binnen het team is ondersteuning gewenst. Deze reguliere werkzaamheden bestaan uit o.a.

-Je draagt zorg voor het uitvoeren van de meer complexe werkzaamheden (o.a. controles en hercontroles) zowel qua omvang, bestuurlijke gevoeligheid als diepgang. E.e.a. met toepassing van de LHS.

-In samenspraak met een jurist worden dwangsomcontroles uitgevoerd.

-Je informeert en adviseert bedrijven, overheden en inwoners over de van toepassing zijnde wet- en regelgeving.

-Je behandelt milieuklachten.

-Rapportages worden in jouw opdracht beoordeeld door de specialisten van het cluster Bodem.

-Je weet de handhavingspartners te vinden en maakt gebruik van externe gegevensbestanden.

-Je weet je kennis van bodem en grondstromen op een professionele manier, waar nodig  over te dragen aan de ODRU toezichthouders.

-Indien nodig vertegenwoordig je de ODRU bij het behandelen van handhavingszaken.

De controle- en handhavingsbrieven worden aangemaakt vanuit het werkproces, zoals opgenomen in het zaaksysteem Squit XO en het DMS Decos.

Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 65,00 

Gunningscriteria (weging)
2. Voldoet aantoonbaar aan de Kwaliteitscriteria; onderdeel 5, klasse I, II en III inrichtingen binnen de sector afval (25 punten)
3. Minimaal 5 jaar werkervaring waarvan in ieder geval de afgelopen 3 jaar als toezichthouder in de afvalbranche (15 punten)
4. Aantoonbare ervaring met het vakgebied handhaving bodem- en grondstromen in de laatste 3 jaar. (10 punten)
5. Aantoonbare ervaring met projectleiderschap in de laatste 5 jaar. (5 punten)
6. Aantoonbare ervaring met het behandelen/afhandelen van complexe klachten in de laatste 3 jaar. (5 punten)
7. Aantoonbare kennis van Squit XO en Decos (5 punten)
8. Minimaal 3 jaar werkervaring met ketentoezicht en informatie gestuurde handhaving (10 punten)
9. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Projectmatig werken

-Zelfstandig en taakvolwassen

-Samenwerken

-Nauwkeurigheid

-Professionaliteit

-Organisatie- en omgevingsbewust

-Straalt lef, kracht, zelfvertrouwen uit en je bent

-Proactief

-creatief en oplossingsgericht in het werkveld