Opdracht
De gemeente is op zoek naar een Senior Medewerker Bijzondere Wetten. Het betreft vervanging in verband met zwangerschapsverlof. Tot de taken behoren de onderstaande zaken:

-Adviseren en informeren op het terrein van het specialisme (APV, Drank & Horecawet, Evenementen, wet Bibob, wet op de kansspelen, RVV enz.).

-Behandelen van aanvragen voor vergunningen m.b.t. de meer complexe aangelegenheden zoals hierboven beschreven, met als taakaccent horeca.

-Zorg dragen voor de benodigde interne en externe afstemming van de werkzaamheden.

-Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van het specialistische beleidsterrein (beleid, proces, procedure, deregulering enz.).

-Deelname aan diverse werk- en projectgroepen.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding op minimaal HBO/HBO + niveau met een juridische achtergrond (bijvoorbeeld HBDO algemeen juridische zaken)

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van vergunningverlening  bijzondere wetten (Drank & Horecawet, Wet op de Kansspelen, Winkeltijdenwet, Algemene plaatselijke verordening,  RVV, wet Bibob) bij een gemeentelijke organisatie (50%)
3. Vanaf 5 december 2016 beschikbaar voor minimaal 16 uur per week (20%)
4. Selectiegesprek (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-sociaal en communicatief vaardig

-initiatiefrijk

-resultaatgericht

-ondernemerschap

-transparantie

-samenwerking