Opdracht
Als Juridisch Adviseur richt je je in de eerste plaats op de advisering en ondersteuning aan het afdelingsmanagement en beheerders bij complexe juridische aangelegenheden van de afdeling Stadsbeheer. Je moet hierbij denken aan het opstellen van contracten en juridische correspondentie. Het behandelen van complexe aansprakelijkheden, het toetsen c.q. opstellen van beleidsnotities, verordeningen en verkeersbesluiten op juridische aspecten, en toetsen van rechtmatigheid van o.a. aanbestedingsprocedures.

Daarnaast draag je zorg voor de uitwerking van het vastgestelde beleid in verordeningen, regelingen en procedures. Ook behandel  je de bezwaar- en beroepsprocedures, en vertegenwoordig je de gemeente bij gerechtelijke instanties. Tevens moet je een inschatting kunnen maken van de juridische risico’s welke voortvloeien uit de taken en werkzaamheden van de afdeling Stadsbeheer.

Vereisten / knock-outcriteria
1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

Gunningscriteria (weging)
2. Afgeronde relevante academische opleiding (25%)
3. Minimaal vijf jaar ervaring gedurende de laatste acht jaar in juridische advisering (15%)
4. Minimaal drie jaar ervaring gedurende de laatste vijf jaar in een politiek / bestuurlijke organisatie (15%)
5. Deskundig en bekwaam op het gebied van juridische- en bestuurlijke aspecten van de openbare ruimte blijkend uit werkervaring binnen dit specifieke vakgebied (15%)
6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

-Visie

-Analytisch vermogen

-Inlevingsvermogen

-Overtuigingskracht

-Initiatief