Opdrachtomschrijving

Als ervaren HR-adviseur ben je een gelijkwaardige proactieve gesprekspartner en adviseer, ondersteun en coach je (cluster)managers op het gebied van personele ontwikkelingen, het behalen van organisatiedoelstellingen en hun integrale managementverantwoordelijkheid. Je adviseert over complexe personele vraagstukken en het personeelsbeleid. Verder doe je beleidsvoorstellen voor de ontwikkeling van personeelsbeleid,  werk je vastgesteld beleid uit en borg je de toepassing in de lijn.

Je hebt een antenne hoe processen nog beter georganiseerd kunnen worden en komt met (verbeter)voorstellen. Je leidt projecten op HR-gebied en neemt waar nodig deel in organisatiebrede projecten waarbij je adviseert vanuit je eigen vakgebied

 

 

Kandidaatomschrijving

Als lid van een klein HR team kun je waar nodig zelfstandig werken en ben je gericht op samenwerking met je collega’s.  Je bent vernieuwend en je wilt richting geven aan en meedenken over de veranderingen van morgen en de ontwikkeling waar de organisatie zich in bevindt. Je bent  klantgericht , toont eigenaarschap door zelf de regie en verantwoordelijkheid te nemen en bij te dragen aan oplossingen, in te zetten acties en het bereiken van resultaten. Je bent kwaliteitsbewust en de kwaliteit van jouw plannen, producten of diensten voldoet aan de verwachtingen van je omgeving. Je deinst niet terug voor hoge eisen en normen en legt hier ook verantwoording over af. Dit alles doe je in goede samenwerking met je collega’s en relativeer je met een goede dosis humor!

 

Belangrijkste gunningscriteria
•Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) als HR adviseur in een gemeentelijke organisatie;

•Ervaring met en relevante huidige kennis van CAR/UWO (rechtspositieregeling gemeenten)

•HBO werk- en denkniveau