Aanvang opdracht: 1-2-2016 

Voltooiing opdracht: 3-2-2020

Optie verlenging: 1 x 12 maanden Standplaats: Hardenberg

Prijsstelling: €85 - €120 per uur

Vakgebied: Management Uren: 32 per week

Aantal FTE: 

Type: Openbaar



Opdrachtomschrijving

 

Specifieke opdracht:

Voor de komende drie jaar is de BOH op zoek naar een interim teamleider die zorgt voor samenhang, synergie en integraliteit in beleid van deze werkvelden.

Door je blik naar buiten verbind je ontwikkelingen in de omgeving met beleid. Zo versterk je een krachtige regionale positionering van de twee gemeenten. Je maakt projecten realiseerbaar door beleid en financiën aan elkaar te koppelen (in de rol van netwerkregisseur). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de gemeentelijke grondportefeuille en geef je impulsen om de kavelverkopen te maximaliseren.

Je zorgt voor een doorontwikkeling van het team en maakt je team op inspirerende manier enthousiast. Je zorgt ervoor dat medewerkers in je team programmalijnen en projecten integraal oppakken en dat er invulling gegeven wordt aan de rol netwerkregisseur.

Gezien de samenstelling van het MT en de opgaven van de economische uitvoeringsagenda heb je een focus op het beleidsveld economie. Als lid van het managementteam van de afdeling Ruimtelijk Domein ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de afdeling. Wij verwachten dan jij  in staat bent je team op een inspirerende wijze mee te nemen bij het realiseren van jouw visie.

Kandidaatomschrijving
- Je bent te kenmerken als een ambitieuze en ervaren, mensgerichte manager met een stevig organisatorisch vermogen.

- Je hebt aantoonbaar kennis van beleidsontwikkeling in de genoemde werkvelden.

- Je bent politiek maatschappelijke sensitief.

- Je geeft leiding vanuit vertrouwen en bent te kenmerken als zakelijk en inspirerend.

- Je bent een strategische sparringpartner gericht op integrale adviezen en producten.

- Je bent verbindend richting mensen, bestuur, omgeving, resultaten en organisatie.

- Je stimuleert de professionele ontwikkeling van de medewerkers en bent daarbij een voorbeeld.

 

Genoemde competenties zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek.

 

!!Let op: ben je zzp-er en wordt je aangesteld voor deze opdracht, dan wordt er door de Bestuursdienst een modelovereenkomst opgesteld.

   

GespreksplanningDoor de Bestuursdienst worden 3 kandidaten uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in week 3, 2017 (16 - 20 januari 2017).

 

 

Eisen

Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO Managementopleiding. Werkervaring Economie Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 12 jaar binnen het beleidsveld economie. 

Referentie vereist Woonomgeving Op CV aantoonbaar woonachtig in een straal van maximaal 50 km buiten de gemeente. !! Op het CV moet duidelijk zichtbaar de woonplaats en/of het aantal km buiten de gemeente te vinden zijn. Netwerk Op CV aantoonbaar een netwerk binnen het Vechtdal op economisch vlak bij kennis- en innovatie instellingen. !!Op CV moet duidelijk zichtbaar zijn dat het om het de regio.............. gaat.

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte

Plan van aanpak (motivatiebrief), door de kandidaat zelf geschreven (Minimaal een ½ A4, max 1 A4. Lettertype Arial 9 pnt.)

aanleveren na gunning

VOG

Inschrijving KvK (indien ZZP-er)

Polis aansprakelijkheidsverzekering (indien ZZP-er)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 10 %

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht wordt om een Plan van Aanpak (motivatiebrief) gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Geef in het Plan van Aanpak aan hoe je de functie wil gaan uitvoeren, wat je belangrijk vindt, etc. !!Geef daarnaast een voorbeeld van een gerealiseerde teamverandering. De BOH heeft hiermee een compleet beeld van de inschrijver zoals hij de opdracht ziet. Minimaal een ½ A4, max 1 A4. Lettertype Arial 9 pnt.

Weging: 25 %

Sollicitatiegesprek Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal inschrijvende partijen gesprekken gevoerd. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Gedurende het gesprek wordt de kandidaat getoetst op de kennis/ervaring en gevraagde competenties zoals beschreven in de opdracht/profielomschrijving en de gunningscriteria. Daarnaast zal er worden gekeken of er een klik aanwezig is en de kandidaat past binnen het team. Het gesprek wordt gevoerd met het beoordelingsteam wat bestaat uit drie deskundigen van de Bestuursdienst en de geselecteerde inschrijver.

Weging: 25 %

Werkervaring Gemeenschappelijke RegelingOp CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeenschappelijke regeling.Weging: 19 %


Leidinggevende ervaringOp CV aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring als Leidinggevende.Weging: 21 %