Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
988
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
3 tot 6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
03-01-2017 09:00
|
Opdracht
Als medewerker AO/IC werk je mee aan de financiële bedrijfsvoering van de gemeente. Je voert (verbijzonderde) interne controles uit op de processen van de afdelingen. Je zorgt voor een volledige dossieropbouw en rapporteert over de controles. Je denkt mee over de ontwikkeling van het beleid rondom de administratieve organisatie en interne controle. Zo adviseer je indien nodig bij de totstandkoming en beschrijving van processen. Daarnaast lever je een bijdrage aan de voorbereidende werkzaamheden voor de controles door de accountant (interim controle en jaarrekeningcontrole). Vanuit je vakmanschap volg je de actuele ontwikkelingen op het gebeid van de Interne controle (standaarden) en administratieve organisatie de voet en herken je vlot knelpunten en kan je deze vertalen naar de gemeentelijke situatie.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 61,32 (schaal 9)
Gunningscriteria (weging)
2. HBO werk- en denkniveau, richting Financieel-Economisch, blijkend uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (30%)
3. Aantoonbare werkervaring met het verrichten van Verbijzonderde interne controles (VIC) bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (40%)
4. Actuele kennis van de ontwikkelingen op gebied van de Interne controle (standaarden) en administratieve organisatie (15%)
5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Nauwkeurigheid
Anticiperen
Resultaatgerichtheid
Samenwerken
|