Beschrijving
Startdatum: 22-7-2013
Einddatum: 06-12-2013 (i.v.m zwangerschapverlof)
Functie beschrijving
Je bent verantwoordelijk voor het project Handhaving op permanente bewoning in recreatieparken. Het betreft de volledige procedure van moment van constatering tot en met het vertegenwoordigen van de gemeente in bezwaar- en beroepprocedures. De advisering aan het College van B&W behoort ook tot je taken. Gezien de complexiteit van de materie en de korte inwerkperiode is bekendheid met de materie, en meer specifiek met de dossiers binnen gemeente Zuidplas, een pre.
Gemeente Zuidplas onderzoekt de mogelijkheden tot uitbesteding van de bouw- en woningtoezichtstaken naar de ODMH. In juli 2013 valt het definitieve besluit hieromtrent. In deze opdracht voer je regie op dit traject en treedt je op als projectleider ter bewaking van de voortgang van de deelprojecten (zijn reeds deels in gang gezet).
Je hebt kennis van en ervaring met handhavingstaken in het algemeen en handhaving op permanente bewoning in het bijzonder. Je hebt ervaring met het coördineren van deze werkzaamheden en een team van handhavers. Met oog op de bezwaar- en beroepsprocedures ben je flexibel inzetbaar, beschik je over goed communicatieve vaardigheden en kun je projectmatig werken. Je bent politiek sensitief en hebt ervaring met het rechtstreeks adviseren aan het College.
Aanvraag gunningcriteria
|
|
|
Omschrijving
|
Knock-out
|
Belang (1 = minst, 10 = meest)
|
|
Minimaal vijf jaar ervaring in de rol van handhavingsjurist met het handhaven op permanente bewoning van recreatieparken.
|
x
|
|
|
Minimaal drie jaar ervaring in de rol van projectleider.
|
|
5
|
|
Minimaal twee jaar ervaring met het vertegenwoordigen van gemeenten in bezwaar- en beroepsprocedures inzake permanente bewoning.
|
|
6
|
|
Minimaal relevante HBO-opleiding (technisch/juridisch)
|
|
2
|
|
Aantoonbare ervaring met dossiers permanente bewoning binnen een gemeente
|
x
|
|
Waar in de gunningcriteria kennis en/of ervaring wordt gevraagd, moet dit specifiek uit het CV naar voren komen, zodat beoordeeld kan worden of daadwerkelijk aan de criteria wordt voldaan. Alleen een opsomming in een lijst van bijvoorbeeld systeemkennis volstaat niet. De mate van ervaring moet duidelijk worden toegelicht.
Bij de werkervaring in het CV dienen de periodes gespecificeerd te worden met maanden en jaartallen. Voorbeeld periode werkervaring augustus 2002 – december 2009.
Ook genoten opleidingen en cursussen dienen gespecificeerd te worden in jaartallen met de vermelding of de diploma/certificaat wel/niet behaald is.
Indien u niet voldoet aan bovenstaande CV eisen wordt uw aanbieding niet in behandeling genomen
|