Opdracht

Administratieve verwerkingen rondom het WMO-proces:

 

Gegevensbewerking en -verwerking van mutaties en besluiten in GWS4-all, Suite

Het afhandelen en verwerken van administratieve processen binnen het Wmo-team;

Fouten herstellen in het systeem

Controlelijsten verwerken

Nauw contact met de Wmo-consulenten

Het verwerken van rapportages en beschikkingen;

Het aanmelden van indicaties en informatie aan het CAK voor de vaststelling eigen bijdrage van inwoners;

Team

Je komt terecht in een team met Wmo-consulenten en de administratie Wmo. Je verricht de werkzaamheden samen met drie collega’s. Gezamenlijk verdelen jullie de werkzaamheden en bewaken de termijnen. Deze werkzaamheden worden in de Suite (GWS) uitgevoerd. 

 

Profiel

 

Je neemt initiatief. Je wacht niet af, maar je durft werkzaamheden op te pakken;

Je verricht alle voorkomende werkzaamheden  op het administratieve vlak en je bent hierin flexibel;

Je bent het aanspreekpunt voor de consulenten;

Je werkt met mensen en voor mensen, daarom is samenwerken erg belangrijk;

Je vindt het leuk om met diverse programma’s te werken en je kunt hierin snel tussen schakelen;

Je plant waar het kan en kan snel schakelen als de situatie hierom vraagt;

Kennis van het sociale domein;

Klant- en servicegerichte instelling;

Uitstekende communicatieve vaardigheden;

Stressbestendig.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Afgeronde administratieve opleiding op minimaal MBO-niveau

2. Aantoonbare ervaring met administratieve Wmo-werkzaamheden

 

Gunningscriteria (weging) 

3. Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met GWS4all/Suite (15 punten)

4. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau (15 punten)

5. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met administratieve Wmo-werkzaamheden (40 punten)

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Je weet een goede balans te vinden tussen maatschappelijk gericht en zakelijk zijn.

Je bent klantgericht en zorgt daarnaast voor resultaat.

Door jouw nieuwsgierige blik en luisterend oor, blijft jouw volle aandacht bij de inwoner en zijn of haar vraag.

Je werkt zelfstandig en proactief.

Je bent flexibel en kunt met stress om gaan.

Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel naar inwoners toe als naar collega’s.