Opdracht

 

Tot de werkzaamheden behoren de volgende zaken: de Specialist gaat soms samen met de vraagverhelderaar op huisbezoek, maar tot de corebusiness behoort het toekennen van voorzieningen/hulp naar aanleiding van het plan van aanpak wat door de vraagverhelderaar is opgesteld. De Specialist stelt op basis van dit plan van aanpak de beschikkingen op. Bij voorkeur heeft de Specialist het onderstaande profiel:

 

relevante agogische opleiding op universitair niveau

enige kennis van diagnostiek

zelfstandig  / autonoom

zorgvuldig

goed in adviezen kunnen voorzien, mee willen denken in oplossingen

collegiale, benaderbare houding

op de hoogte van de Jeugdwet in relatie tot de gemeente

op de hoogte van de Jeugdwet in relatie tot andere wetten behorend bij het sociaal domein (WMO, WLZ, Zvw)

in staat om rapportages en beschikkingen te maken die de toets van rechtmatigheid doorstaan

in staat om te komen tot een beslissing waarbij zelfredzaamheid en eigen kracht een belangrijke afweging heeft.

 Knock-out criteria

 

1. Uurtarief maximaal € 60,00 (inclusief reis- en marktplaatskosten, exclusief BTW)

2. Uiterlijk 1 februari beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

3. Geregistreerd in kwaliteitsregister SKJ

 

Gunningscriteria (weging)

 

4. Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 4 jaar in het vakgebied (40 punten)

5. Afgeronde opleiding op universitair niveau (35 punten)

6. Beschikbaar per 22 januari 2017 (10 punten)

7. Aantoonbare ervaring met Suite (5 punten)

8. Aantoonbare ervaring met Topicus (5 punten)

9. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (5 punten)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

 

Zelfstandig

Zorgvuldig

Collegiale houding

Uitstekende communicatieve vaardigheden