Aanvang opdracht: 6-2-2017 

Voltooiing opdracht: 5-5-2017

Optie verlenging: 5 x 3 maanden 

Prijsstelling: €60 - €85 per uur

Vakgebied: Juridisch Uren: 24 per week

Aantal FTE: 

Type: Openbaar Opdrachtomschrijving

DSO (Dienst Stedelijke Ontwikkeling) Almere ontvangt in toenemende mate omvangrijke en/of complexe Wob verzoeken. Door deze verzoeken, waarvan de afhandeling door het bestuursorgaan tijdrovend is door de hoeveelheid gevraagde informatie, dan wel doordat de uit te voeren activiteiten voor de afhandeling ingewikkeld van karakter zijn, komt het reguliere werk van onze juristen teveel in het gedrang.

De afdeling Grondzaken en Strategie van DSO wil daarom op tijdelijke basis een ervaren Bestuursrecht/Wob-jurist aantrekken.

 

KandidaatomschrijvingCompetenties van de Bestuursjurist:

- In staat om in een spanningsveld (tussen het geven van zo veel mogelijk transparantie, politieke gevoeligheden en krappe beslistermijnen) binnen het wettelijk kader van de Wob keuzes te maken en te adviseren;

- Aantoonbaar in staat zich de materie snel eigen te maken en het proces zelfstandig te trekken, daarin de verschillende betrokkenen op zo’n manier aante sturen en/of te betrekken dat het proces maximaal effectief en efficient plaatsvindt;

- Ruime ervaring in het bestuursprocesrecht en de behandeling van bezwaar- en beroepszaken;

- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;

- De gemeente uitstekend kunnen representeren.

 

Kerncompetenties: pro-actief, samenwerken, daadkrachtig en resultaatgericht, consciëntieus, ordelijk en zorgvuldig.

 

Profiel van de Bestuursrechtjurist:

- ervaren bestuursrechtjurist op universitair niveau (tenminste 7 jaar) en minimaal 5 jaar ervaring met Wob verzoeken en het zelfstandig afhandelen van deze procedures

- in het bezit van een afgeronde juridische universitaire opleiding

- recente ervaring in het ambtelijk en politiek werkgebied bij overheidsorganisaties (bijvoorbeeld gemeenten).

- het een uitdaging vinden om onder tijdsdruk te presteren en geen moeite hebben om juist dan werk van goede kwaliteit af te leveren.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Eisen

Opleiding Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde WO Rechten. Werkervaring Op CV aantoonbaar minimaal 7 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 10 jaar als Bestuursrecht/Wob-jurist bij een overheidsorganisatie. 

Referentie vereist Werkervaring Wob Verzoeken Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 7 jaar met het zelfstandig behandelen van complexe (veelomvattende) Wob verzoeken bij een overheidsorganisatie. 

Referentie vereist

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte

Motivatiebrief (door de kandidaat zelf geschreven en max 1 A-4 pagina)

aanleveren na gunning

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging: 25 %


Sollicitatiegesprek Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er getoetst op bestuurlijke sensitiviteit en tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is en of hij/zij past binnen de organisatie.

Weging: 25 %

BeschikbaarheidDe kandidaat is op CV aantoonbaar per 6 februari 2017 beschikbaar voor 24 uur per week. ! Let op: als de beschikbaarheid niet uit het CV blijkt, wordt dit percentage NIET toegekend.Weging: 20 %