Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1009
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
Duur
|
tot 1 mei 2017
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Utrecht
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
19-01-2017 09:00
|
Opdracht
Ondersteunt bij het opstellen van de in- en externe P&C-documenten (Jaarrekening, Begroting en Begrotingswijziging),
verzorgt de interne managementinformatie,
ondersteunt de controller bij (de ontwikkeling) van instrumenten op gebied van managementcontrol.
bewaakt een adequate opzet en inrichting van de financiële administratie en de urenregistratie en – verantwoording. onderhoudt functionele contacten met het bedrijfsbureau over de inrichting van de applicatie AFAS.
Knock-out criterium
1. Uurtarief maximaal € 80,00 (schaal 10/11)
2. Beschikbaarheid van januari tot mei, aangeven in aanbieding
Gunningscriteria
3. Per 25 januari (direct beginnen) voor minimaal 4 dagen beschikbaar (20%)
4. Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar i.r.t. gemeentelijke P&C-functie en het opstellen van bijhorende documenten en rapportages (30%)
5. Kennis van de applicatie AFAS en het werken en bewerken van analyses in Excel (20%)
6. Relevante kennis van het BBV (10%)
7. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (20%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Onafhankelijk
Integriteit
Overtuigingskracht
Probleemanalyse
Mondelinge en schriftelijke communicatie
|