Opdracht
Toezicht op de realisatie van diverse civiel- en cultuurtechnische projecten. Tot de werkzaamheden behoren de onderstaande taken.

-Het controleren van concept-bestekken en werkomschrijvingen en het doen van aanbevelingen voor verbetering;

-Het houden van toezicht bij de uitvoering van civiel- en cultuurtechnische werkzaamheden;

-Het controleren op de naleving van contractuele afspraken;

-Het verrichten van landmeetkundige werkzaamheden;

-Het informeren en rapporteren aan de directievoerder en/of projectleider;

-Het bijhouden van de projectadministratie (dagboek, week- en termijnstaten);

-Het deelnemen aan vergaderingen met alle bij de uitvoering betrokken instanties, (nuts)bedrijven, belangenverenigingen, burgers en collega’s;

-Fungeren als eerste aanspreekpunt voor uitvoeringstechnische zaken, inclusief het afhandelen van meldingen/klachten;

-Coördineren van de dagelijkse werkzaamheden van de aannemer, nutsbedrijven en derden;

-Zorgdragen voor de technische (deel)opleveringen en overdracht aan beheer;

-Verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstelling van de afdeling.

Gunningscriteria (weging)

-MBO werk- en denkniveau in het vakgebied civiele techniek (30 punten)                                                        

-Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar in een gelijkwaardige functie bij een gemeentelijke organisatie (50 punten)

-Woonachtig binnen een straal van 30 km van het gemeentekantoor, Oranjeplein 1 Pijnacker (10 punten)

-Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)


Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De drie kandidaten die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Proactieve instelling

-Empathisch vermogen

-Overtuigingskracht

-Kritisch

-Onderhandelingsvaardig

-Stressbestendig

-Teamspeler