LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

Beschrijving werkzaamheden en scope opdracht

Samenwerkingsstructuur

Er komt een periodiek managementoverleg tussen management WZI en Opdrachtnemer, waarin het nakomen van de samenwerkingsafspraken wordt gevolgd en deze afspraken worden aan de hand van de ervaringen bijgesteld, uitgebreid of nader ingevuld. Met WGSP en de unit coördinator van WZI zijn er operationele overleggen ten behoeve van nadere invulling, bijstelling of uitbreiding van afspraken. WZI en Opdrachtnemer wisselen relevante sturingsinformatie, ervaringen en analyses uit.

Doelgroep en instroom

Kandidaten die niet op korte termijn direct bemiddelbaar zijn naar regulier werk (c.q. op basis van de Participatieladder een afstand hebben tot de arbeidsmarkt van meer dan 6 maanden), maar die wel in staat zijn om aan het werk te gaan. Het gaat grotendeels om bestaand bestand, deels om nieuwe instroom. WZI zorgt voor voldoende instroom, zowel wat betreft aantal (minimaal 300 kandidaten) als wat betreft ‘kwaliteit’. Kandidaten zijn klaar om via deze werkwijze aan het werk te gaan; kinderopvang en een medische keuring zijn waar nodig geregeld. Kandidaten kunnen gemotiveerd terug gemeld worden als ze niet geschikt zijn voor een werkervaringsplaats. De instroom wordt op een gestructureerde basis verspreid aangeleverd over de looptijd van de pilot, met ca. 30 per maand.

Bemensing

Opdrachtnemer en WZI investeren beiden in het concept van de Werktop+ in de vorm van medewerkers en ondersteunende instrumenten. Van Opdrachtnemer wordt coaching, training, intervisie en eventuele extra inzet van klantmanagers verwacht.
Beide partijen hebben een stem in de selectie van elkaars medewerkers.
De functionele aansturing van de Werktop+ gebeurt door Opdrachtnemer. De hierarchische aansturing (o.a. M&M-gesprekken, Op-koers-kaarten, beoordelingen, personeelsaangelegenheden enz.), gebeurt door het lijnmanagement van WZI . Hiertoe worden heldere afspraken gemaakt met Unit Coordinatoren Werk en Zorg en het verantwoordelijk afdelingshoofd.

Werkgeversbenadering

1. Naar werkgevers toe blijft er sprake van een benadering vanuit het WGSP.
2. De Werktop+ wordt naar buiten toe gepositioneerd als een onderdeel van het WGSP.
3. In de afstemming tussen WGSP en Werktop+ is het marktbewerkingplan WGSP leidend.
4. De werkgeversbenadering vanuit de Werktop+ wordt afgestemd met accountmanagement vanuit WGSP:

Handhaving

Met betrekking tot rechtmatigheid worden dezelfde werkafspraken/procedures gevolgd als in de Units Werk en Zorg. Werktop+ sluit aan op het maatregelenbeleid van WZI. We gaan uit van actieve handhaving. Kandidaten die verwijtbaar niet op een werkervaringsplek of reguliere baan geplaatst kunnen worden, wordt een maatregel opgelegd. Uitsluiting als gevolg hiervan, telt mee in het resultaat als ¡¥negatieve uitstroom¡¦ wanneer een deelnemer in totaal minimaal drie maanden uit de uitkering blijft. Het geheel binnen de taken en bevoegdheden van de klantmanager.


Inzet p-middelen en faciliteiten

Werktop+ kan op dezelfde manier als andere Units gebruik maken van Participatiemiddelen. Voorstellen hiervoor worden door de unit Beleid beoordeeld. Opdrachtnemer kan gebruik maken van trainingsruimtes en (flexibele) werkplekken bij WZI, en krijgt toegang tot relevante registratiesystemen. Opdrachtnemer heeft de ruimte om ondersteunende extras, waar nodig, in te zetten



Financien

De opbrengsten, in de vorm van besparing van uitkeringslasten, worden verdeeld op basis van een staffel, hiervoor dient Inschrijver het prijzenblad in te vullen. Rekensleutel hiervoor is een gemiddelde WWB-uitkering van 14.000 euro voor een jaar. Plaatsingen op de arrangementen van het WGSP vallen buiten deze vergoeding.
-Voor plaatsing op een werkervaringsplaats (>3 maanden) en voor negatieve uitstroom (>3 maanden) als gevolg van een maatregel vraagt Inschrijver van:..............euro
-Voor plaatsing op een reguliere werkplek (>3 maanden) vraagt Inschrijver van: ....................euro
-Voor duurzame uitstroom uit de uitkering (>6 maanden) vraagt van: ………… euro Gedeeltelijke uitstroom (>6 maanden) wordt op basis van een 32-urige werkweek naar rato meegerekend.
-Afrekenmomenten zijn na 6 maanden, na 12 maanden en na 18 maanden (d.w.z. 6 maanden na afloop van de pilot).
-De afspraken gaan in per 15-08-2013 en lopen één jaar met mogelijkheid op verlenging van nog één jaar

Communicatie

De afdeling WZI en Opdrachtnemer maken gezamenlijk afspraken over de communicatie en PR, waarbij als hoofdregel geldt dat het succes het succes van de gemeente is, waarin Opdrachtnemer een ondersteunende rol vervult.

Ontwikkeling vakmanschap

De doorontwikkeling van de Werktop+ wordt verbonden aan de ontwikkeling van vakmanschap van alle klantmanagers Werk en Inkomen. Instrumenten en werkwijzen die ontwikkeld worden kunnen door Werk en Inkomen op ieder moment overgenomen worden in haar reguliere werkprocessen.