Aanvang opdracht: 1-3-2017 

Voltooiing opdracht: 1-9-2017

Optie verlenging: 2 x 3 maanden 

Prijsstelling: €0 - €120 per uur

Vakgebied: Management 

Uren: 36 per week

 

 

 

Opdrachtomschrijving

 

Vanwege het vertrek van de huidige collega zoeken wij een manager Maatschappelijke Ontwikkeling

 

Het cluster

Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) is het cluster waar beleid op het brede sociale domein tot stand komt, van kop tot staart, van jong tot oud. Alle sociale beleidsvelden vallen onder dit cluster, van werken tot recreëren, van bijstand tot WMO, van re-integratie tot volksgezondheid en van jeugd tot cultuur. Beleid is hierbij geen statische aangelegenheid, maar een continu proces waarin het samenspel met de omgeving erg belangrijk is. In totaal werken er circa 20 medewerkers in het cluster. Het cluster bestaat uit 3 teams: Werk, Jeugd & WMO, Onderwijs en Sport & Cultuur.

 

 

Het profiel

Als manager geef je integraal leiding aan de medewerkers van het cluster: je geeft medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid om vanuit hun professionaliteit resultaten van hoge kwaliteit te bereiken. Je daagt uit tot integrale ontwikkeling van de organisatie op inhoudelijke vraagstukken. Je bent een coach en sparringpartner die werkt vanuit vertrouwen.

Je bent lid van het managementteam van de gemeente Noordoostpolder en levert een bijdrage aan de visie op de organisatie en het strategisch beleid. Ook leg je actief relaties met andere clusters binnen de gemeente zoals het cluster Uitvoering Sociaal Domein (USD). In het managementteam vervul je een initiërende, inspirerende en verbindende rol.

 

 

Kandidaatomschrijving

 

 

Competenties en gedrag

Je bent iemand die van nature weet te verbinden. Een netwerker die werkt vanuit het perspectief van cocreatie. Je kunt out of the box denken, bent oplossingsgericht en beschikt over een flinke dosis lef. Je bent de drijvende kracht in de gewenste organisatieontwikkeling en bent in houding en gedrag een voorbeeld voor de gewenste manier van (samen)werken binnen de organisatie. Je beschikt over stijlflexibiliteit, bent stressbestendig, communicatief vaardig, daadkrachtig en resultaatgericht en omgevingsbewust.

 

 

Wij vragen

• HBO+ werk- en denkniveau;

• een inspirerende manager die verbindt op basis van visie en inhoud, met aandacht voor de menselijke maat;

• een communicatief vaardige aanjager, netwerker en trekker met oplossend vermogen en een op samenwerking gerichte werkwijze;

• een resultaatgerichte instelling gekoppeld aan een sterk ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit;

• recente en ruime managementervaring in een verantwoordelijke functie bij een organisatie van vergelijkbare complexiteit;

• politieke sensitiviteit en ervaring in aansturing van een complexe organisatie;

• bekendheid met actuele ontwikkelingen binnen het sociaal domein en aanpalende domeinen;

• affiniteit met prioritering en resultaat gerichtheid;

• een open, actief en integer persoon. 

 

 

Eisen

 

Opleiding 

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richtingen: Sociaal en/of Management en/of Economie en/of HR. 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring opgedaan in de rol van manager met een span of control van minimaal 15 personen, in de afgelopen 15 jaar. ! Let op, op CV moet duidelijk naar voren komen dat leiding is gegeven aan een team van 15 personen of meer. 

Referentie vereist 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 5 jaar verantwoordelijk geweest voor strategische en/of interactieve (met andere partijen in de samenleving) en/of politieke beleidsadvisering binnen een gemeente, in de afgelopen 7 jaar. ! Let op, er moet duidelijk op het CV naar voren komen dat er strategisch en/of interactief en/of politiek beleidsadvies is gegeven. 

Referentie vereist 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Zelfgeschreven motivatiebrief (max. 1 A-4)

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel:  20 % 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de volgende omschreven functietaken en/of competenties. Stijlflexibiliteit; Stressbestendig; Communicatief vaardig; Daadkrachtig en resultaatgericht; Omgevingsbewust zijn;

Weging:  25 %


Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals onderstaand beschreven. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. Stijlflexibiliteit; Stressbestendig; Communicatief vaardig; Daadkrachtig en resultaatgericht; Omgevingsbewust zijn;

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van het college van burgermeester en wethouders, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. !Let op er moet duidelijk in de taken naar voren komen dat er direct advies gegeven is aan het college van burgemeester en wethouders.

Weging:  10 %


Werkervaring decentralisaties

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan met de drie decentralisaties in het sociale domein, namelijk de WMO, Participatiewet en Jeugdwet. 

Eén van de drie opties (7 %)

Twee van de drie opties (14 %)

Alle drie de opties (20 %)

Weging: 20 %